رفتارهای شهروندی سازمانی : بهره وری اهرمی فعالیت در سازمان های مجازی
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :50,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
Organizational Citizenship Behavior Activity Leverage Optimization in Virtual Enterprise (2012)
رفتارهای شهروندی سازمانی : بهره وری اهرمی فعالیت در سازمان های مجازی
توضیحات: ۶ صفحه انگلیسی، ۶ صفحه فارسی (word)
چکیده فارسی
سازمان های مجازی بدین مفهوم هستند که رویکردهای اجتماعی، اقتصادی ، مهندسی و اطلاعاتی مختلفی را می دانند و بدون شک سازمان های آینده هستند. تحلیل روابط میان رفتار شهروندی سازمانی و سازمان مجازی ممکن است نشان دهنده جهت گیری های جدید عملیاتی باشد تا فعالیت هایش را بهینه کند. اعضای تیم های مجازی اکثر زمان ها بسیار دور از یکدیگر قرار گرفته اند. کاری که باید در کنار هم از طریق شبکه رایانه ای انجام گیرد، علارغم شایستگی تخصصی که حوزه ها باید داشته باشند، نیازمند رفتار شهروندی سازمانی رقابتی نیز هست.
از نقطه نظر ما، اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در سطح سازمان مجازی که ویژگی خاصی دارد- عدم وجود مرکزیت- نداشتن یک چارت سازمانی، و عدم یکپارچگی سلسله مراتبی و یا عمودی است که بر اساس اعتماد متقابل شکل می گیرد. در این مقاله، نویسنده در تلاش است تا بر مجموعه ای از جنبه های مورد علاقه ای تاکید کند که به نظر می رسد در روابط میان اعضای سازمان مجازی و در طول دوره زمانی وجود این سازمان وجود دارد، روابطی که بر اساس OCB تفسیر می شود.
دانلود متن کامل فارسی (قیمت ۵۰۰۰ تومان)
محصولات پیشنهادی
