بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :390,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
دانلود پروپوزال آماده: بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده و خانواده کار بر سلامت روانی کارکنان آتش نشانی
فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف
علوم تربیتی
قسمت هایی از پروپوزال:
۱- بیان مسأله:
سلامت از نيازهاي اساسي انسان است كه در توسعه پايدار نقش حياتي دارد. اگر چه در ابتدا فقط به سلامت جسم به عنوان سلامتي توجه ميشد؛ با پيشرفت علم و رسيدن به سطحي قابل قبول از سلامت جسمي و با مبارزه عليه بسياري از بيماريها، بشر به جنبههاي ديگر سلامت از جمله سلامت روان توجه كرده است . باتوجه به اینکه افراد روزانه زمانی را در سـازمانی که با آن کار میکنند میگذرانند، سازمان میتواند تأثیر بسزایی بر سلامت روانی فرد داشته باشد. از جمله این عوامل تأثیرگذار تعارضی است که کارکنان نوبت کار بین خانواده و کار دارند. اگر کار و خانواده را دو حوزهی مجزا در نظر بگیریم درک ما از هر دو نهاد ناقص خواهد بود(پیت کاتسوفزکوسک و سوییت[۱]،۲۰۰۵). انسـانها از ابتدا باید مسئـولیتهای خانوادگیشان را با دغدغههای اقتصادی هماهنگ میکردند. مباحث آکادمیک و سیاستگذاریهای در این زمینه سابقه طولانی دارد.( پیت-کاتسوفز و دیگران،۲۰۰۵) به طور تاریخی زنان مراقب اصلی خانواده هستند و با افزایش تعداد آنها در نیروی کار، استعاره تعارض کار-خانواده به عنوان یک فشار فزاینده در زندگی حرفهای پدیدار شده است(پاراسورامان[۲]،۱۹۹۹). مطالعات اولیه درباره تعارض کار-خانواده تک سویه بود. تعارض کار-خانواده[۳]از جمله عوامل استرسآور ناشی از نقش است، چرا که این تعارض گویای ناهمخوانی و تضاد بین الزامات و خواستههای دو نقش متفاوت است(کان، ولف، کوین، اسنوک و روزنتال، ۱۹۶۴؛ کتز و کان، ۱۹۸۷، به نقل از اسپکتور[۴]، ۲۰۰۸). مفهوم جهتگیری تعارض کار-خانواده، دو جنبه را
……………………………
۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:
……………………………
۳- پیشینه تحقیق:
……………………………
۴- اهداف تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۵- فرضيه هاي تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۶- مدل تحقیق
…………………………
……………………………..
۷- سوالات تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
۸- تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
…………………………………….
…………………………………..
۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:
………………………….
…………………………….
۱۰- روش شناسی تحقیق:
الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):
………………………….
…………………………….
ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:
…………………………………….
…………………………………..
ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
…………………………………….
…………………………………..
د – جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):
…………………………………….
…………………………………..
ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:
…………………………………….
…………………………………..
ز- ابزار تحقیق:
…………………………………….
…………………………………..
هـ – روشها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
…………………………………….
…………………………………..
منابع :
…………………………………….
…………………………………..
آسان داک: www.Asandoc.com
دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده
[۱]Pitt-Catsouphes, M., Kossek, E. E., & Sweet.
[۲]Parasuraman
[۳]Work Family Conflict: WFC
[۴] Spector