پرسشنامه تأثیر اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان کارکنان با در نظر گرفتن اثر تعدیل¬گر سرمایه¬های اجتماعی

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

پرسشنامه این تحقیق دارای ۲۰ گویه در چهار بخش اشتراک بهترین تجربیات، اشتراک خطاها و اشتباهات و ترویج ایده و سرمایه اجتماعی رابطه­ای و ساختاری می­باشد که پاسخ­هاي آن در یک طیف لیکرت قسمت­بندي شده است. سوالات پرسشنامه در خصوص اشتراک بهترین تجربیات و اشتراک خطاها از تحقیقات مربوطه (Davenport & Prusak, 2000; Huy et al. 2010) استخراج شده است که این سوالات نشان­دهنده حدی است که کارمندان تجربیات و خطاهایشان را با همکارانشان به اشتراک می­گذارند. ایده بعنوان بعد رفتار کاری نوآورانه از طریق ۴ سوال در پرسشنامه مورد آزمون قرار می­گیرند که از تحقیقات مرتبط (Janssen, 2000;  jeroen de Jong & Hartog, 2010) استخراج شده­اند. سرمایه­ اجتماعی رابطه­ای (Kale, Singh, & Perlmutter, 2000; Wasko & Faraj, 2005) و سرمایه اجتماعی ساختاری نیز بوسیله سوالاتی که از تحقیقات گذشته (M. Subramaniam & Youndt, 2005; Wenpin Tsai & Ghoshal, 1998) بدست آمده است سنجیده می­شود.

در این تحقیق مؤلفه­هاي هر یک از متغیرها با توجه به تحقیقات گذشته، مشخص شده و از پاسخگو خواسته شده میزان موافقت خود را در مقیاس لیکرت که از یک تا پنج درجه­بندي شده مشخص کند؛ بگونه­اي که عدد ۵ به معنی موافقت کامل و عدد ۱ به معنی مخالفت کامل می­باشد

…

…