مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :130,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی
۲-۲- فرسودگی شغلی…………………….. ۱۷
۲-۳- فرسودگی شغلی و فشار شغلی ۱۸
۲-۴- افراد در معرض خطر………………… ۲۳
۲-۵- علائم و نشانه های فرسودگی شغلی ۲۳
۲-۶- علل فرسودگی شغلی…………………. ۲۴
۲-۸- اثرات فرسودگی شغلی……………….. ۲۸
۲-۹- پیشگیری از فرسودگی شغلی…………… ۲۸
۲-۱۲ تعارض در گذشته و حال……………… ۳۲
۲-۱۳ ديدگاه هاي مربوط به تعارض…………. ۳۳
۲-۱۴ تقسیم بندی تعارضات سازمانی………… ۳۶
۲-۱۴-۱ تعارض برحسب طرفهای تعارض…………. ۳۶
۲-۱۴-۱-۱ تعارض درون فردی……………….. ۳۶
۲-۱۴-۱-۳ تعارض درون گروهی ۳۷
۲-۱۴-۱-۴ تعارض بین گروهی ۳۷
۲-۱۴-۱-۵ تعارض درون سازمانی ۳۷
۲-۱۴-۲ تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب….. ۳۷
۲-۱۵ چهارموقعيت متفاوت تعارض در سازمان بنا به الگويDAVIS AND NEWSTROM 39
۲-۱۶ فرآیند تعارض…………………….. ۴۰
۲-۱۸ ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی……… ۴۲
۲-۱۹ دلایل بروز تضاد در سازمان ۴۴
۲-۲۰ مدیریت تـعــارض………………….. ۴۵
۲-۲۱ ضرورت مدیریت تعارض……………….. ۴۵
۲-۲۳ استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان ۴۹
۲-۲۵ پیشینه پژوهش…………………….. ۵۱
۲-۲۵-۱- تحقیقات انجام شده در داخل کشور ۵۱
۲-۲۵-۲-تحقیقات انجام شده در خارج از کشور…. ۵۴
…..
…..