مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیرسرمایه فکری وهوش سازمانی برعملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :130,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیرسرمایه فکری وهوش سازمانی برعملکرد کارکنان دیوان محاسبات کشور
۲ – ۲ بخشاول : سرمایهفکری.. ۱۳
۲ – ۲ – ۱ دستهبنديداراييهايسازمان.. ۱۳
۲ – ۲- ۲ انواعسرمایهدرسازمان :.. ۱۴
۲- ۲- ۳ ماهیتسرمایهاجتماعی:.. ۱۵
۲ – ۲ -۴ تعاریفسرمايهاجتماعی:.. ۱۶
۲- ۲ – ۵ ابعادسرمایهاجتماعی:.. ۱۸
۲ – ۲ – ۶ مؤلفههایسرمایهاجتماعیدرسازمانها:.. ۱۸
۲- ۲ – ۶ – ۳- انسجاموهمبستگی:.. ۱۹
۲ – ۲ – ۷ -نقشسرمایهاجتماعیدرافزایشبهرهوریمنابعانسانی:.. ۲۰
۲- ۲- ۷ – ۱- هزینههایپایینترتبادلات:.. ۲۱
۲ – ۲ – ۷ – ۲- نرخپایینترجابهجاییها:.. ۲۱
۲ – ۲ – ۷ – ۳- تسهیموجاریكردندانشونوآوری:.. ۲۱
۲ – ۲ – ۷ – ۴- سرمایهفکری :.. ۲۲
۲- ۲ – ۸ سيرتاريخيتوسعهمفهوموكاربردسرمايهفكري.. ۲۳
۲ – ۲ – ۹- اجزاوتعاريفسرمايهفكري.. ۲۴
۲-۲-۱۰- مديريتموفقسرمايهفكري.. ۲۷
۲ – ۲ – ۱۱- ويژگيهاينيرويانسانيدراقتصاددانشمدار.. ۲۹
۲- ۲ – ۱۲- نقشهاوچالشهايجديدمديريتمنابعانساني.. ۳۱
۲ – ۳- بخشدوم : هوشسازمانی.. ۳۲
۲ – ۳ – ۱ هوش! هوشآنها؟چقدر؟چگونه؟چرا؟.. ۳۳
۲ – ۳ – ۲- هوشسازمانیچیست؟.. ۳۵
۲ – ۳ – ۳- چراهوشسازمانی؟.. ۳۶
۲ – ۳ – ۴- فرآیندهوشسازمانیدرسازمانهاوشرکتها.. ۳۷
۲ – ۳ – ۴ – ۱- برنامهریزیوهدایت.. ۳۷
۲ – ۳ – ۴ -۲–مرحلهاخذاطلاعاتازپایگاهاطلاعاتی.. ۳۸
۲ – ۳ – ۴ – ۳- پردازشاطلاعات.. ۳۸
۲ – ۳ – ۴ – ۴- آنالیزوتولیداطلاعات.. ۳۸
۲ – ۴- بخشسوم : عملکردسازمان.. ۴۰
۲ – ۴ – ۲- ضرورتواهميتارزيابيعملکرد.. ۴۲
۲ – ۴ – ۳- فرايندارزيابيعملکرد.. ۴۴
۲ – ۳ – ۴- دیدگاههایسنتیونویندرارزیابیعملکرد.. ۴۵
۲ – ۴ – ۵- فرایندارزیابیعملکرد.. ۴۷
۲ – ۴ – ۵ -۱- تدوینشاخصهاوابعادومحورهایمربوطهوتعیینواحدسنجشآنها… ۴۷
۲ – ۴ – ۵ – ۲- تعیینوزنشاخصها،بهلحاظاهمیتآنهاوسقفامتیازاتمربوطه… ۴۸
۲ – ۴ – ۵ – ۳- استانداردگذاریوتعیینوضعیتمطلوبهرشاخص… ۴۸
۲ – ۴- ۵ – ۴- ابلاغواعلانانتظاراتوشاخصهابه “ارزیابیشونده”… ۴۸
۲ – ۴ – ۵ – ۶- استخراجوتحلیلنتایج… ۴۹
۲ – ۴ –۶- مدلهاوالگوهایسیستمارزیابیعملکرد.. ۴۹
۲ – ۴ – ۶ – ۱- الگوفرآیندتحلیلسلسلهمراتبی.. ۴۹
۲-۴ – ۶ – ۲- نظاممدیریتکیفیتایزو.. ۵۰
۲ – ۴ – ۶ – ۴- نظامکارتامتیازیمتوازنBSC.. 52
۲ – ۴ – ۶ – ۵- فرایندکسبوکار.. ۵۲
۲ – ۴ – ۶ – ۶- چارچوبمدوریواستیپل.. ۵۳
۲ – ۴ – ۶ – ۷ – روشتحلیلذینفعان.. ۵۴
۲ – ۴ – ۶ – ۸- نظاممدیریتبرمبنایهدف MBO.. 55
۲ – ۴ – ۶ – ۹- نظاممدیریتکیفیتجامعTQM… 55
۲ – ۴ – ۶ – ۱۰- روشمالکومبالدریج.. ۵۶
۲ – ۴ – ۶ – ۱۱- مدلتعالیسازمان(EFQM).. 56
۲ – ۴ – ۷- تعریفبهرهوريمنابعانسانی.. ۵۶
۲ – ۴ – ۸ – عواملمؤثربرافزایشبهرهوریمنابعانسانی.. ۵۷
۲ – ۳ – ۹- نحوهرقابتسازمانهادراقتصاددانشمدار.. ۵۸
۲ – ۵- بخشچهارم : پیشینهتحقیق.. ۵۹
۲-۶-جمعبندیوارائهمدلمفهومی :.. ۶۲
….
….