مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي سطح بلوغ سرمايه انساني با استفاده از مدل P-CMM
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :130,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي سطح بلوغ سرمايه انساني با استفاده از مدل P-CMM
فصل دوم- ادبیات موضوعی تحقیق. ۱۰
۳-۱-۲- مدیریت سرمایه انسانی و اهمیت آن. ۱۵
۴-۱-۲- دلایل اهمیت اندازه گیری سرمایه انسانی. ۱۶
۵-۱-۲- اندازه گیری سرمایه انسانی. ۱۷
۶-۱-۲- مدل های سرمایه انسانی. ۲۴
۱-۶-۱-۲- مدل نظارت بر سرمایه انسانی. ۲۴
۲-۶-۱-۲- مدل عملکرد سازمانی مرکر (بروکینگ ۱۹۹۸) ۲۵
۳-۶-۱-۲- استاندارد سرمایه گذاری کنندگان در افراد(Investors In People ) 26
۴-۶-۱-۲- استاندارد تعالی از طریق افراد ( Excellence Through People ) 26
۵-۶-۱-۲- الگوی بلوغ قابلیت های افراد ( People-Capability Maturity Model ) 27
۲-۵-۶-۱-۲- فلسفة اصلي ايجاد مدل P-CMM… 29
۳-۵-۶-۱-۲- دلايل نياز به مدل P-CMM… 29
۴-۵-۶-۱-۲- چارچوب كلي مدل P-CMM… 30
۶-۵-۶-۱-۲- ساختار مدل بلوغ قابلیت کارکنان. ۳۲
۷-۵-۶-۱-۲- سطوح مدل بلوغ P-CMM… 33
۸-۵-۶-۱-۲- ویژگیهای رفتاری هر یک از بلوغ سطحی سازمان. ۳۴
۹-۵-۶-۱-۲- اهداف مدل بلوغ قابلیت کارکنان. ۳۶
۱۰-۵-۶-۱-۲- فرآیند های کاری مدل بلوغ قابلیت کارکنان. ۳۷
۱۱-۵-۶-۱-۲- اصول مدل قابلیت کارکنان. ۳۹
۱۲-۵-۶-۱-۲- رویکردهای سنجش سرمایه انسانی. ۴۰
فصل دوم- ادبیات موضوعی تحقیق. ۴۵
۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته. ۴۶
۱-۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته داخلی. ۴۶
۲-۲-۲- سابقه پژوهش ها و مطالعات انجام گرفته خارجی. ۴۸
۳-۲-۲- جدول مقایسه مطالعات.. ۵۰
….
….
محصولات پیشنهادی
