دانلود پروپوزال آماده: تحليل رابطه توانمندي( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان ” مورد مطالعه : سازمان بازرگاني استان قم ”

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

با توجه به اينكه توانمندسازي  يك فرآيند پويا مي‌باشد و يكي از ابعاد موثر آن اعتماد ، انگيزه، ارتباطات ، مهارت و دانش در كاركنان است، در اين تحقيق كوشش گرديده تا رابطه ابعاد توانمندي ملهم ( اعتماد ، انگيزه، ارتباطات ، مهارت و دانش) با تعهد سازماني مورد بررسي قرار گيرد. توانمندسازي^[۱] مفهوم جديدي است که در دهه ۱۹۹۰ توجه بسياري از پژوهشگران ، دانشگاهيان ، صاحب نظران و دست اندرکاران مديريت و روان شناختي سازماني را به خود جلب کرده است .اداره کردن سازمانهاي نوين که به سازمان هاي انساني معروف هستند ، بسيار پيچيده و دشوار مي باشد واصول و قواعدي که در گذشته به کار رفته است ، در زمان حال کارايي چنداني ندارند . در چنين شرايطي سازمان هايي موفق هستند که مديران آنها رويکرد ها و نگاره هاي جديدي به سرمايه انساني داشته باشند . امروزه مديران فرصت چنداني براي کنترل کارکنان در اختيار ندارند و بايد بيشترين وقت و نيروي خود را صرف شناسايي محيط خارجي و داخلي سازمان کنند و ساير وظايف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند . کارکنان زماني مي توانند به خوبي از عهده وظايف محوله برآيند که از مهارت ، دانش و توانايي لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان به خوبي بشناسند . ابزاري که مي تواند در اين زمينه به کمک مديران بشتابد، فرآيند توانمندسازي است . توانمندسازي فرآيند قدرت بخشيدن به افراد است . در اين فرآيند به کارکنان خود کمک مي کنيم تا حس اعتماد به نفس خويش را بهبود بخشند و بر احساس ناتواني و درماندگي خود چيره شوند .تعهد^[۲] سازماني يک نگرش مهم شغلي و سازماني است که درطول سال هاي گذشته مورد علاقه بسياري از محققان رشته هاي رفتار سازماني بوده است . فردي كه بسيارمتعهد است ،هويت خود را از سازمان مي گيرد، در سازمان مشاركت دارد و با آن درمي آميزد و ازعضويت در آن لذت مي برد. فردمتعهد كسي است كه به عهد و پيمان خود وفادار باشد و اهدافي را كه به خاطر آنها و براي حفظ پيمان بسته است صيانت كند.

در اين تحقيق به بررسی رابطه بين توانمندی (بر اساس مدل ملهم) و تعهد در سازمان بازرگانی استان قم پرداخته می شود.

[۱] . Empowerment

[۲] . commitment

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

۶- مدل تحقیق

…………………………

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

منابع :

…………………………………….

آسان داک: www.Asandoc.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده