عنوان پروپوزال: بررسي تاثير آموزش بدو خدمت بر كارايي پرسنل اداره كل آموزش و پرورش استان هرمزگان

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

امروزه آموزش و بهسازي منابع انساني به عنوان يكي از استراتژيهاي اصلي جهت سازگاري مثبت باشرايط تغيير به عنوان مزيت رقابتي سازمانها قلمداد مي‌شود و از اينرو جايگاه و اهميت راهبردي آن در بقاء و توسعه سازمان غير قابل انكار است.آموزش عامل كليدي در توسعه محسوب مي‌شود كه چنانچه بدرستي و شايستگي برنامه‌ريزي و اجرا شود مي‌تواند بازده اقتصادي قابل ملاحظه‌اي داشته باشد. آموزش و بهسازي كاركنان اقدامي راهبردي است كه در سطح فردي باعث ارتقاي كيفيت شغلي و در سطح سازماني عامل تعالي و توسعه سازمان ودر سطح ملي موجب افزايش بهره‌وري مي‌شود. بنابراين زيربنايي ترين اقدامي است كه تحول را در سازمانها پایه ریزی می نماید(آقایار، ۱۳۸۲).

……

مرور منابع:

نادری و همکاران (۱۳۸۷) توانمند سازی کارکنان از طریق آموزش های بدو و ضمن خدمت را مورد مطالعه قرار دادند. آنها در این مقاله به بررسی دیدگاه های مدیران و سرپرستان شرکت پالایش نفت اصفهان درباره افزایش توانمندی های شغلی کارکنان از طریق آموزش های بدو و ضمن خدمت پرداختند. نتایج نشان داد از دیدگاه مدیران افزایش توانمندی های کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت تنها در مؤلفه های مسؤولیت پذیری، راهبرد گزینی، سازگاری، رقابت و یادگیری صورت پذیرفته و در سایر مؤلفه ها این افزایش کمتر از حدّ متوسط بوده است.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

۱- آموزش بدو خدمت تأثیر مثبت و معنی دار بر کارایی پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان دارد.

۲- آموزش بدو خدمت تأثیرمعنی داری بر کارایی سازمانی اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان دارد.

۳- آموزش بدو خدمت تأثیرمعنی داری بر شناخت شغلی پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان دارد.

۴- آموزش بدو خدمت تأثیرمعنی داری بر مهارت شغلی پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان دارد………….