عنوان پروپوزال: بررسی اثر شاخص های سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری در سازمان (مطالعه موردی: بانک ملت)

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

سرمایه انسانی شامل ترکیبی از سرمایه های عقلانی، اجتماعی و هیجانی می باشد. سرمایه های عقلانی شامل معلومات، مهارت ها و تخصص می باشد. سرمایه اجتماعی در بر گیرنده ساختار و کیفیت شبکه ارتباطات و سرمایه هیجانی شامل شجاعت و انعطاف پذیری لازم برای کار می باشد و در برگیرنده صفات خودآگاهی، موفقیت طلبی، صداقت و انعطاف پذیری است (ودادی، ۱۳۸۸).

……

مرور منابع:

شمس و خلیلی (۱۳۹۰) رابطه سرمایه فکری و عملکرد مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار را مورد بررسی قرار دادند. این پژوهش به بررسی رابطه سرمایه فکری و عملکرد شرکت‌های پذیرفته‌‌شده در بورس اوراق بهادار پرداخته است. به اين منظور ابتدا پنج شاخص کليدي عملکرد شرکت‌ها و شاخص کارایي سرمايه فکري با استفاده ‌از مدل “پاليک” در جامعه آماری شرکت‌هاي پذیرفته‌‌شده در بورس اوراق بهادار طی سال‌های ۱۳۸۴ تا ۱۳۸۸، اندازه‌گيري ‌‌شده، سپس تاثير سرمايه فکري و اجزای آن بر هر يک از شاخص‌هاي عملکرد مالي با استفاده ‌از الگوی رگرسيون خطي مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان می‌دهد سرمايه فكري با شاخص‌هاي نرخ بازده حقوق صاحبان سهام، بهره‌وري كاركنان و نسبت ارزش بازار به ارزش دفتري هر سهم، بازده دارایی‌ها و سود هر سهم رابطه مستقیم دارد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی:

۱- شاخص های سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری در بانک ملت موثر است.

فرضیه های فرعی:

۲- سرمایه عقلانی بر افزایش نوآوری در بانک ملت موثر است.

۳- سرمایه هیجانی بر افزایش نوآوری در بانک ملت موثر است.

۴- سرمایه اجتماعی بر افزایش نوآوری در بانک ملت موثر است.

………….