بررسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت مجازی (مطالعه موردی: بانک اقتصاد نوین)
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :390,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
عنوان پروپوزال: بررسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت مجازی (مطالعه موردی: بانک اقتصاد نوین)
قسمت هایی از پروپوزال:
بیان مسأله:
اغلب در سیستم ادارى و منابع انسانى که شالوده سازماندهى، طراحى مشاغل و به کارگمارى افراد مناسب در جاى مناسب است، فردى به عنوان مدیر و مسئول منصوب مىشود که شاید کمترین آگاهى را از منابع انسانى و چگونگى آموزش و پرورش آنها دارد. در حالى که سازمانهاى موفق امروزى، مدیریت منابع انسانى را یکى از مهمترین بخشهاى سازمان خود مىدانند و معتقدند که استفاده صحیح از منابع انسانى ، اولویت دارترین بحث در سازمان است (Rahman et al., 2008).
……
مرور منابع:
در تحقیقی دیگر آسیب شناسی ابعاد مختلف ترک خدمت مجازی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که تعارض بین اهداف فردی و اهداف سازمان، تناسب شغل با شخصیت، ویژگی های شغل، سبک مدیریت و ارزیابی عملکرد از عوامل سازمانی است که می تواند در ترک خدمت مجازی کارکنان تأثیر گذار باشد (فاریابی، ۱۳۸۹).
………..
فرضيههاي تحقیق:
۱- عوامل سازمانی بر ترک خدمت مجازی اثر دارد.
۲- عوامل فردی بر ترک خدمت مجازی اثر دارد.
۳- محیط خارجی و خانوادگی بر ترک خدمت مجازی اثر دارد.
………….
قیمت: ۱۹۰۰۰ تومان
محصولات پیشنهادی
