عنوان پروپوزال: بررسی نقش انطباق فرد- محیط با تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه مشهد)

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

انطباق یا سازگاری فرد-محیط به عنوان سازگاری میان الگوهایی از ارزش‌های سازمانی و الگوهایی از ارزش‌های فردی تعریف شده است (چاتمن، ۱۹۹۱). همچنین کریستوف (‌۱۹۹۶) تناسب فرد-محیط را «سازگاری میان افراد و سازمان‌هایی که در آن کار می‌کنند» تعریف کرده است. بر این اساس محققان سازمانی تحقیقات خود را به سمت زمینه‌هایی سوق داده‌اند تا به متمایز ساختن جنبه‌های مختلف تناسب فرد- محیط بپردازند. اساساً تئوری تناسب فرد- سازمان مشخص می‌کند که ویژگی‌هایی در سازمان‌ها وجود دارند که دارای پتاسیل سازگاری با ویژگی‌ها و خصوصیات افراد هستند و همچنین مشخص می‌کند که رفتارها و نگرش‌های افراد تحت تاثیر درجه سازگاری یا تناسب میان افراد و سازمان‌ها قرار خواهند گرفت(جیمز و ساموئل، ۲۰۰۵).

……

مرور منابع:

عرب صالحی و همکاران (۱۳۹۰) رفتارهای کاهنده عملکرد و تعهد کارکنان را از دیدگاه قرارداد روانی و تعهدات عاطفی سازمانی را مورد مطالعه قرار دادند. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان اجرایی در سطح ارشد در موسسه های حسابرسی خصوصی در سراسر ایران بود. نتایج پژوهش نشان داد که رفتارهای حرفه ای کاهنده کیفیت عملکرد و تعهد تحت تأثیر درک کارکنان از اجرا یا نقض قرارداد روانی و یا تعهدات عاطفی سازمانی قرار نمی گیرد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه های اصلی تحقیق:

۱- انطباق فرد- محیط بر تعهد حرفه ای کارکنان تأثیرگذار است.

۲- انطباق فرد- محیط بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است.

سوالات فرعی:

۱- انطباق فرد- شغل بر تعهد حرفه ای کارکنان تأثیرگذار است.

۲- انطباق فرد- گروه بر تعهد حرفه ای کارکنان تأثیرگذار است.

۳- انطباق فرد- سازمان بر تعهد حرفه ای کارکنان تأثیرگذار است.

۴- انطباق فرد- شغل بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است.

۵- انطباق فرد- گروه بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است.

۶- انطباق فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است.

………….

قیمت: ۱۹۰۰۰ تومان