دانلود پروپوزال آماده: بررسی نقش سرمایه اجتماعی در بهبود عملکرد سازمانهای دولتی

دانلود پروپوزال آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال اصلی و پروپوزال روش تحقیق و آماده کردن پایان نامه، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

در دهه اخیر، سرمایه ­اجتماعی به یکی از مباحث اساسی مورد توجه محافل آکادمیک و تحقیقاتی جهان تبدیل شده است. سرمایه اجتماعی مجموعه­ای از هنجارها، ارزش­های غیررسمی، قواعد عرفی و تعهدات اخلاقی است که رفتارهای متقابل افراد در چارچوب آن شکل می­گیرد و موجب تسهیل روابط اجتماعی افراد می­شود و معمولا موجب افزایش همکاری و مشارکت اجتماعی افراد می شود و کمک می­کند تا سرمایه انسانی و مادی و اقتصادی بتوانند در تعامل با هم به یک رشد پویا برسند(رحمانی،کاوسی: ۱۳۸۷). سرمایه اجتماعی مجموعه ای از شبکه ها، هنجارها، ارزش ها و درک ها می باشد که همکاری درون گروه ها و بین گروه ها را در جهت کسب منافع متقابل تسهیل می کند. (عبداللهی و موسوی، ۱۳۸۶)

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

یکی از مفاهیم اجتماعی جدید در سازمان، که دامنه کاربرد و پژوهش بالقوه­ی گسترده­ای دارد و خود می­تواند تقویت­کننده عملکرد سازمانی باشد، سرمایه­اجتماعی است. از آنجا که سرمایه­اجتماعی فرایندی است که منجر به شکل­گیری  شبکه­های اجتماعی و تسهیل هماهنگی و همکاری جهت تحقق اهداف می­شود، لذا بهترین بستر و زمینه مناسب برای تقویت تعهدسازمانی که یکی از چالش­های مهم درسازما­­ن­های امروزی است، می باشد. با سیال­تر شدن نیروی انسانی در دهه اخیر و افزایش روند جابجایی و ترک خدمت کارکنان، سازمان­ها در تلاش­اند تا با تقویت تعهد کارکنان خود از طریق  بکارگیری سرمایه­اجتماعی و تاکید بر عوامل تاثیر گذار بر آنها از خروج نیروهای کاردان و متبحر خود جلوگیری به عمل بیاورند.

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

جهانگیری و شکری زاده (۱۳۸۹) تأثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان های غیردولتی زنان از دیدگاه اعضاء در شهر شیراز را مورد بررسی قرار دادند. حجم نمونه ۳۲۲ نفر از تشکل های غیر دولتی زنان شیراز بود. نتایج مطالعه نشان داد که رابطه معنی داری بین سرمایه انسانی با عملکرد سازمان وجود دارد.

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۷- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۸- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۹- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

آسان داک: www.Asandoc.com