موسسه علمی پژوهشگران شریف












موسسه علمی استاد یار












عضویت در گروه تلگرام آسان داک

فروش پایان نامه آماده

تعیین رابطه¬ی تعهد سازمانی با عملكردشغلی مدیران مدارس متوسطه

سفارش پروپوزال و پایان نامه جدید
  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

عنوان پروپوزال: تعیین رابطه­ی تعهد سازمانی با عملكردشغلی مدیران مدارس متوسطه

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

در سازمان آموزش و پرورش با توجه به حساسیت این سازمان، برای رسیدن و اجرای موفقیت­آمیز هر فعالیت آموزشی، علاوه بر منابع مالی، وسایل و فناوری، وجود نیروی انسانی سالم و متعهد، نقش اساسی را ایفا می­کند. از طرفی تعهد کاری، واکنش عاطفی و ذهنی فرد نسبت به کار است و در صورت بالا بودن تعهد سازمانی، مقدار تولید و قابلیت کار این افراد بالا می­رود و در صورت نداشتن تعهد سازمانی، نارضایتی شغلی، پایین آمدن وجدان کاری، کُندکاری و غیبت­های مکرر در سازمان را در پی دارد (کمالی، سلطانی نژاد و تورانی، ۱۳۹۰).

به عقیده­ی نظریه­پردازان حوزه­ی سازمان، تعهد سازمانی، میزان همانندسازی شخص با سازمانی خاص و یا دلبستگی به آن سازمان است که می­تواند حداقل به وسیله­ی سه عامل: اعتقاد و پذیرش اهداف و ارزش­های سازمان، تلاش برای موفقیت سازمان و تمایل به حفظ عضویت و باقی ماندن در سازمان مشخص شود. همچنین مایر[۱] تعهد را تمایل افراد به گذاشتن انرژی و وفاداری خویش به نظام اجتماعی تعریف می­کند. در این شیوه برخورد با تعهد سازمانی؛ تعهد وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می­شود که بر اساس آن فردی که شدیداً متعهد است خود را با سازمان تعیین هویت می­کند (جیائوکو[۲]، رزنترا[۳] و سیگن[۴]، ۲۰۱۰). بر همین اساس در تحقیقات نیز نشان داده است که کارکنان علاقه­مند وفادار به سازمان عملکرد و بهره­وری بالاتر دارند و تمایل به ماندگاری آنان با تغییرات سازمان بیشتر است. بدین ترتیب سازمان­ها می­توانند با شناخت میزان تعهد سازمانی کارکنان و تغییر در عوامل مؤثر آن، اهداف مورد نظر سازمان نظیر افزایش عملکرد کارکنان را تحقق ببخشند. اکنون موقعیت به صورتی است که داشتن کارکنان پرانرژی و خلاق و سرمایه­ی انسانی متعهد، مهمترین منابع انسانی در نظر گرفته می­شوند. افراد متعهدتر به ارزش­ها و اهداف سازمان پایبندتر بوده و فعالانه در سازمان نقش­آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت­های شغلی جدید اقدام می­کنند (شندوقدو[۵]، کوجه باکاک[۶] و گوون[۷]، ۲۰۱۳).

……

مرور منابع:

پژوهش لی[۸]، ایرلی[۹]، ماهرر[۱۰]، کلاریستنفلد[۱۱] و گولد[۱۲] (۲۰۱۴) که با هدف بررسی عوامل حمایتی و پیش­بین­گر در خصوص رضایت و فرسودگی شغلی و میزان خستگی درک شده انجام شد، انسجام گروهی و تعهد سازمانی را به عنوان عواملی که بر روی متغیرهای فوق بسیار تأثیرگذار می­باشند، معرفی شدند. هارتمن[۱۳]، روترفورد[۱۴]، فینبرگ[۱۵] و اندرسون[۱۶] (۲۰۱۳) روابط چندوجهی رضایت شغلی را با تعهد سازمانی عاطفی در مربیان و مشاوران گزارش نمودند.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

۱-­ بین تعهد سازمانی مدیران مدارس متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۱-­۱ بین تعهد عاطفی مدیران مدارس متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۲-۱ بین تعهد مستمر مدیران مدارس متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۳-۱­ بین تعهد هنجاری مدیران مدارس متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۲-­­ بین تعهد سازمانی مدیران مرد و زن شهرستان قدس تفاوت معناداری وجود دارد.

۱-۲­ بین تعهد عاطفی مدیران مرد و زن شهرستان قدس تفاوت معناداری وجود دارد.

۲-۲­ بین تعهد مستمر مدیران مرد و زن شهرستان قدس تفاوت معناداری وجود دارد.

۳-۲­ بین تعهد هنجاری مدیران مرد و زن شهرستان قدس تفاوت معناداری وجود دارد.

۳-­­ بین عملکرد شغلی مدیران مرد و زن شهرستان قدس تفاوت معناداری وجود دارد.

۴-­­ بین تعهد سازمانی مدیران مرد متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۱-۴ بین تعهد عاطفی مدیران مرد متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۲-۴­ ­بین تعهد مستمر مدیران مرد متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۳-۴­­ بین تعهد هنجاری مدیران مرد متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۵-­­ بین تعهد سازمانی مدیران زن متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۱-۵ بین تعهد عاطفی مدیران زن متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۲-۵ بین تعهد مستمر مدیران زن متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

۳-۵ ­بین تعهد هنجاری مدیران زن متوسطه شهرستان قدس با عملکرد شغلی آنان رابطه­ی معناداری وجود دارد.

………….

 

 

[۱] – Meyer

[۲] – Giauque

[۳] – Resenterra

[۴] – Siggen

[۵] – Şendogdu

[۶] – Kocabacak

[۷] – Guven

[۸]– Li

[۹]– Early

[۱۰]– Mahrer

[۱۱]– Klaristenfeld

[۱۲]– Gold

[۱۳]– Hartmann

[۱۴]– Rutherford

[۱۵]– Feinberg

[۱۶]– Anderson

۹۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۴-۰۹-۰۸
كد : 4061
وضعيت :‌موجود
دسته بندی :

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد. این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است. بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند.
با وارد کردن ايميل خود و تاييد ايميل ارسال شده توسط فيدبرنر مي توانيد آخرين مطالب سايت را از طريق ايميل دريافت کنيد . ايميل شما پيش ما محفوظ مي ماند و هيچگونه ايميل تبليغاتي براي شما فرستاده نخواهد شد.
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss