موسسه علمی پژوهشگران شریف











رابطه فرسودگي شغلي با سلامت رواندر بين حسابرسان و پرستاران

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

دانلود پروپوزال آماده: رابطه فرسودگي شغلي با سلامت رواندر بين حسابرسان و پرستاران

فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف

حسابرسي

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

سلامت روان به حالتي در فرد اشاره دارد که در آن، اختلالات و مشکلات رواني غايب­اند و عملکرد فرد در جنبه­هاي مختلف زندگي، بهينه و سازگارانه است. سلامت روان، در کنار سلامت جسمي و اجتماعي، يکي از مهم­ترين عوامل تعيين­کننده­ي عملکرد شغلي فرد است. علاوه بر عملکرد کارکنان، نرخ بيماري، غيبت از محيط کار، تصادفات غير مترقبه، جابه­جايي کارکنان، و همچنين بازده کاري و خلاقيت کارکنان، با سلامت رواني آنها ارتباطي قوي دارد (کاتيني و لوسيفورا[۱]، ۲۰۱۳). از سوي ديگر، سلامت روان، خود از شرايط و عوامل محيط کار تأثير مي­پذيرد. نگرش کارکنان درباره­ي جوانب مختلف محيط کار، مانند حجم کار، شدت استرس­ها، و جايگاه کنترل، براي سلامت روان آنها تعيين­کننده است (ايزابل و کيتل[۲]، ۲۰۰۴). علاوه بر اين، وضعيت توازن مطالبات شغلي با ميزان آزادي عمل کارکنان، و نيز چگونگي تعادل ميان ميزان تلاش کارکنان و پاداش دريافتي، بر وضعيت سلامت روان کارکنان مؤثر است (کاتيني، و لوسيفورا، ۲۰۱۳).

گاهي ممکن است عوامل ياد شده به همراه ساير عوامل تأثيرگذار، به گونه­اي در کنار هم قرار گيرند که روند فرسايشي مخربي را در زندگي کاري فرد ايجاد نمايند. به اين ترتيب يکي از مشکلات فراگير در محيط­هاي کاري که به عنوان يک عامل خطر مهم براي سلامت کارکنان درنظر گرفته مي­شود، فرسودگي شغلي[۳] است. فرسودگي شغلي نوعي واکنش عاطفي به استرس درازمدت است و در خستگي هيجاني و فرسودگي جسمي و ذهني نمود مي­يابد (چنگ[۴] و همکاران، ۲۰۱۳؛ لي[۵] و همکاران، ۲۰۱۳). عوارضفرسودگي شغلي، سلامت جسمي و رواني فرد را در معرض خطر قرار مي­دهد و منجر به کاهشعملكردفرديمي­شود؛ علاوه بر اين، نشانه­ها و عوارض فرسودگي شغلي، مي­تواند براي ديگران نيز مشکل­ساز باشد (نوبخت و اوليايي، ۱۳۹۱). با توجه به تفاوت شرايط فضاي کاري در مشاغل مختلف، طبيعي است که ميزان بروز فرسودگي شغلي، و نيز ميزان سلامت رواني افرادي که مشاغل مختلفي دارند، متفاوت باشد.

فرسودگي شغلييک مجموعه از نشانه­ها است که گستره وسيعي از زندگي فرد را تحت تأثير قرار مي‌دهد؛ گستره­اي که بر اساس نتايج تحقيقات، وجوه متعدد جسماني، رواني و اجتماعي فرد را دربر مي‌گيرد. اختلالات گوارشي، مشکلات خواب، دردهاي عضلاني، سردرد، و افزايش آسيب­پذيري نسبت به بيماري­ها به­ويژه سرماخوردگي و آنفلوانزا مي­توانند عوارضي از فرسودگي شغلي باشند که در جسم فرد ظهور مي­يابد (ماسلاچ و گلدبرگ[۶]، ۱۹۹۸). آثار فرسودگي شغلي در وضعيت رواني به شکل درماندگي، احساس بي­کفايتي و عدم اعتماد به نفس، افسردگي، احساس گناه مزمن و خشم جلوه مي­کند (کالبرس و فوگارتي[۷]، ۲۰۰۵). در عرصه­ي روابط اجتماعي نيز فرسودگي شغلي با پاسخمنفيو غيرهمدلانه­ي فردبهمراجعان، داشتن ديد بدبينانه به ديگران، کاهش حالات مثبت رواني مثل صميميت، رعايت اخلاق حرفه­اي و اجتماعي، فروتني، و ادب، و همچنين مشکلات خانوادگي همراه است (عبدي ماسوله و همکاران، ۱۳۸۶؛ علوي و جنتي­فرد، ۱۳۸۸؛ شاکري­نيا، ۱۳۹۱). چنين عوارضي در مجموع باعث مي­شود تا فرد نتواند وظايف کاري خود را به درستي و دقت انجام دهد؛ اهميت کار براي او کاهش مي­يابد، انواع فرار و غيبت از کار را در پيش مي­گيرد و در مجموع از کيفيت عملکرد فرد کاسته مي­شود (لارسون[۸] و همکاران، ۲۰۰۴). چنين ابعاد گسترده­اي نشان­دهنده اهميت فرسودگي شغلي در وضعيت مشاغل و سازمان­ها و لزوم توجه به آن است.

سلامت روان نيز يکي از عوامل مهمي است که در ميان متغيرهاي درگير در عملکرد شغلي مطرح مي‌باشد. تحقيقات بسياري رابطه سلامت روان و وضعيت شغلي را مورد بررسي قرار داده­اند. از جمله بر اساس تحقيق کاراسک و تورز[۹] (۱۹۹۰)، داشتن کنترل کم در اجراي کارها و انتظارات بالاي کاري از کارمند، مشکلات سلامت عمومي را به دنبال دارد. همچنين فشار کاري منجر به افزايش محسوس اختلالات رواني همچون افسردگي و اضطراب در کارکنان مي­گردد (استانفيلد و کندي[۱۰]، ۲۰۰۶؛ وانگ[۱۱] و همکاران، ۲۰۰۸). ويسي و همکاران (۱۳۷۹) نيز بيان مي­دارند که استرس شغلي بر ميزان رضايت­مندي از شغل و سلامت روان کارکنان اثر منفي دارد.

نگاهي به عوارض ذکر شده براي فرسودگي شغلي نشان مي­دهد که صرف نظر از عملکرد شغلي، آن­چه در روند فرسودگي تخريب مي­شود، سلامت رواني فرد است؛ پژوهش­هاي صورت گرفته در اين زمينه نيز نشان مي­دهند که بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني کارکنان رابطه وجود دارد (شاکري­نيا، ۱۳۹۱؛ علوي و جنتي­فرد، ۱۳۸۸؛ عبدي ماسوله، و ديگران، ۱۳۸۶؛ نجفي،صولتي،فروزبخش، ۱۳۷۹).

 

 

……………………………

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

 

 

……………………………

 

۳- پیشینه تحقیق:

 

 

……………………………

 

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

آسان داک: www.Asandoc.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده

 

[۱]Cottini, E.&Lucifora, C.

[۲]Isabel, G. &Kittel, F.

[۳]Job burnout

[۴]Cheng, Y.

[۵]Li, X.

[۶]Maslach,C.&Goldberg, J.

[۷]Kalbers, L. P.&Fogarty, T. J.

[۸]Larson, L.

[۹]Karasek, R., & Tores, T.

[۱۰]Stansfeld S. A., & Candy B.

[۱۱]Wang J. L.

۹۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۵-۱۱-۰۸
كد : 19718
وضعيت :‌موجود
دسته بندی :

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد. این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است. بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند.
با وارد کردن ايميل خود و تاييد ايميل ارسال شده توسط فيدبرنر مي توانيد آخرين مطالب سايت را از طريق ايميل دريافت کنيد . ايميل شما پيش ما محفوظ مي ماند و هيچگونه ايميل تبليغاتي براي شما فرستاده نخواهد شد.
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss