مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي تاثير فرهنگ سازماني در ميزان شناخت كاركنان از قوانين داخلي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران (ستاد)

فصل دوم: مبانی نظري و پیشینه پژوهش

۲-۲-سازمان…………………………………………………………………………………………… ۱۳

۲-۳-دو رویکرد کلی به سازمان………………………………………………………………………. ۱۳

۲-۳-۱-رویکرد ماشینی به سازمان…………………………………………………………. ۱۳

۲-۳-۲-رویکرد تفسیری به سازمان…………………………………………………………. ۱۴

۲-۴ چهارچوب نظری تخقیق………………………………………………………………………….. ۱۵

۲-۴-۱ آگاهی سازمانی (نظریه مرتن)………………………………………………………. ۱۵

۲-۴-۱-۱-آگاهی از اهداف و آگاهی از ابزار……………………………………. ۱۵

۲-۴-۱-۲-یکپارچگی……………………………………………………………… ۱۵

۲-۴-۱-۳-شیوه‌های انطباق……………………………………………………….. ۱۸

۲-۴-۱-۴-آگاهی سازمانی با توجه به نظریه مرتن……………………………….. ۲۰

۲-۴-۲- تعاریف ارائه شده در ارتباط با فرهنگ…………………………………………….. ۲۳

۲-۴-۲-۱- تعریف رسمی فرهنگ…………………………………………………………… ۲۴

۲-۴-۲-۲- ویژگی‌های بنیادی فرهنگ………………………………………………………. ۲۴

۲-۴-۲-۳- منابع فرهنگ و تأثیر بنیانگذاران به عنوان رهبران در پیدایش فرهنگ…………. ۲۵

۲-۴-۲-۴-  فرهنگ سازمانی……………………………………………………………….. ۲۶

۲-۴-۲-۵-  تاریخچه فرهنگ سازمانی……………………………………………………… ۲۹

۲-۴-۲-۶-  تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران………………………………… ۳۰

۲-۴-۲-۷- عناصر و اجزای تشکیل دهنده ی فرهنگ سازمانی…………………………….. ۳۱

۲-۴-۲-۸- فرهنگ سازمانی قوی، ضعیف و میانه………………………………………….. ۳۲

۲-۴-۲-۸-۱-فرهنگ سازمانی قوی………………………………………………. ۳۲

۲-۴-۲-۸-۲-فرهنگ سازمانی ضعیف……………………………………………. ۳۳

۲-۴-۲-۸-۳-فرهنگ سازمانی میانه………………………………………………. ۳۳

۲-۵ الگوهای فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………….. ۳۳

۲-۵-۱-الگوی آگیل تالكوت پارسونز……………………………………………………….. ۳۳

۲-۵-۲-الگوی کرت لوین…………………………………………………………………… ۳۴

۲-۵-۳-الگوی اوچی………………………………………………………………………… ۳۵

۲-۵-۴-الگوی پیترز و واترمن……………………………………………………………… ۳۸

۲-۵-۵-الگوی رابینز……………………………………………………………………….. ۴۲

۲-۵-۶-الگوی کوئین………………………………………………………………………… ۴۵

۲-۵-۶-۱-توصيف الگوي کوئین ………………………………………………… ۴۵

۲-۵-۶-۲-فرهنگ سلسله مراتبی…………………………………………………. ۴۵

۲-۵-۶-۳-فرهنگ بازار …………………………………………………………. ۴۶

۲-۵-۶-۴-فرهنگ قومی………………………………………………………….. ۴۷

۲-۵-۶-۵-فرهنگ ویژه‌سالاری…………………………………………………… ۴۸

۲-۵-۷-الگوی لیت وین و استرینگر………………………………………………………… ۵۱

۲-۶- انواع فرهنگ سازمانی………………………………………………………………………….. ۵۲

۲-۶-۱-دیدگاه دنیل دنیسون………………………………………………………………….. ۵۲

۲-۶-۲-دیدگاه فیزی…………………………………………………………………………. ۵۴

۲-۶-۳-دیدگاه فرن هام وگانتر………………………………………………………………. ۵۶

۲-۶-۴-دیدگاه کوئین…………………………………………………………………………. ۵۸

۲-۶-۵-ديدگاه چارلز هندی………………………………………………………………….. ۵۹

۲-۷- تأثیر فرهنگ سازمان بر تغییر تعالی گرا……………………………………………………….. ۶۲

مدل نظری تحقیق……………………………………………………………………………………… ۶۳

۲-۸-معرفي سازمان ( شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران )………………………………….. ۶۵

۲-۸-۱-تاريخچه شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران……………………… ۶۶

۲-۸-۲-شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران…………………………………………. ۶۸

۲-۸-۳-تاريخچه تدوين مجموعه مقررات اداري و استخدامي در صنعت نفت……………… ۷۴

۲-۸-۴-هدف از تدوين مجموعه مقررات اداري و استخدامي در صنعت نفت………………. ۷۵

۲-۹- پیشینه تحقیق…………………………………………………………………………………….. ۷۶

۲-۹-۱-پیشینه داخلی………………………………………………………………………… ۷۶

۲-۹-۲-پبشینه خارجی………………………………………………………………………. ۸۱

 ….

….