عضویت در گروه تلگرام آسان داک







مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تأثير نگرش های شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش کارکنان

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تأثير نگرش های شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش کارکنان

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱-  بخش اول- نگرش های شغلی:……………………. ۱۵

۲-۱-۱-              تعاريف و مفاهيم:…………………. ۱۵

۲-۱-۲-                       ابعاد نگرش هاي شغلی:… ۱۷

۲-۱-۳-          درگیری شغلی:……………………………… ۱۹

۲-۱-۴-                                   مفهوم درگیری شغلی و انواع آن:                    ۲۰

۲-۱-۵-                     اهمیت درگیری شغلی:………. ۲۲

۲-۱-۶-                               عوامل موثر بر درگیری شغلی:              ۲۳

۲-۱-۷- رضایت شغلی:              ۲۵

۲-۱-۸-                     اهميت رضايت شغلي:…………. ۲۶

۲-۱-۹-                 ابعاد رضايت شغلي:……………. ۲۷

۲-۱-۱۰-                                رابطه انگيزش با رضايت شغلي:                   ۲۸

۲-۱-۱۱-                                               نظریه‌های مختلف در بحث رضایت شغلی:……………………….. ۲۹

۲-۱-۱۱-۱- نظريه كورمن                   ۲۹

۲-۱-۱۱-۲-  نظريه بروفی :…………………………. ۳۰

۲-۱-۱۱-۳-    نظريه پارسون :…………………….. ۳۱

۲-۱-۱۱-۴- نظریه تفاوت:                   ۳۱

۲-۱-۱۱-۵-                                 نظريه انگيزشي – بهداشتي هرزبرگ:          ۳۲

۲-۱-۱۱-۶- نظریه برابری:                   ۳۳

۲-۱-۱۲-       تعهد سازمانی:…………………………….. ۳۳

۲-۱-۱۳- اهمیت تعهد سازمانی:              ۳۷

۲-۱-۱۴- انواع تعهد سازمانی:              ۳۸

۲-۱-۱۵-              ابعاد تعهد سازمانی:………… ۴۰

۲-۱-۱۶-                     مدل های تعهد سازمانی: ۴۵

۲-۲-  بخش دوم- رفتار شهروندی سازمانی:… ۴۸

۲-۲-۱-              تعاريف و مفاهيم:…………………. ۴۸

۲-۲-۲-                     رفتار شهروند سازمانی:. ۵۰

۲-۲-۳-                                   اهمیت رفتار شهروندی سازمانی:       ۵۳

۲-۲-۴-              تاریخچه رفتار شهروند سازمانی و موضوعات مرتبط با آن:                                ۵۷

۲-۲-۵- مدل های رفتار شهروندی سازمانی:              ۶۰

۲-۲-۵-۱-                               مدل رفتارهاي شهروندي گراهام:          ۶۰

۲-۲-۵-۲- مدل رفتارهاي شهروندي پادساکف:…………………………………………………………. ۶۳

۲-۲-۵-۳- رضايت شغلي، اعتماد و رفتار شهروندي سازماني:………………………………………. ۶۵

۲-۲-۵-۴- كيفيت خدمات و رفتار شهروند سازمانی:…………………………………………………………. ۶۸

۲-۲-۵-۵- فرهنگ و رفتار شهروندي سازماني:…………………………………………………………. ۷۰

۲-۲-۵-۶-                    رفتار شهروندي مديريت: ۷۴

۲-۲-۵-۷- عوامل تأثیر گذار و پيامدها:                   ۷۵

۲-۳-  بخش سوم- تسهیم دانش:…………………………… ۷۷

۲-۳-۱– تعاريف و مفاهيم:              ۷۷

۲-۳-۲-     تسهيم دانش:…………………………………. ۷۹

۲-۳-۳-     انتقال و تسهيم دانش:……………. ۸۱

۲-۳-۴-     تسهيم دانش در سازمان هاي دولتي:   ۸۲

۲-۳-۵-     پيش بيني كننده هاي تسهيم دانش در سازمان:                            ۸۳

۲-۳-۶-     جنبه هاي مؤثّر بر موفقيت در تسهيم دانش:                                   ۸۷

۲-۳-۷-     قابليتها و توانمندسازهاي تسهيم دانش در سازمان:                 ۸۸

۲-۴-  بخش چهارم- پیشینه تحقیق:…………………. ۹۰

۲-۴-۱-             تحقیقات داخلی:……………………….. ۹۰

۲-۴-۲-               تحقیقات خارجي:……………………… ۹۷

۲-۵-  بخش پنجم- آشنایی با حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتي، درماني تهران…………………………………. ۱۰۰

۲-۵-۱-                                    برنامه استراتژيک معاونت توسعه:                ۱۰۱

۲-۵-۲-     چشم انداز:……………………………………… ۱۰۲

۲-۵-۳-       ماموريت ها:………………………………….. ۱۰۲

۲-۵-۴-              استراتژی های معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزی منابع:               ۱۰۲

۲-۵-۵-                                 منشور اخلاقی………………………………………….…………..:۱۰۳

۲-۵-۶-       دانشکده ها :……………………………….. ۱۰۳

۲-۵-۷-              مراکز آموزشی و درمانی : بيمارستانها و مراکز آموزشی و درمانی              ۱۰۴

….

….

۸۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۶-۱۲-۲۴
كد : 81937
وضعيت :‌موجود

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد. این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است. بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند.
با وارد کردن ايميل خود و تاييد ايميل ارسال شده توسط فيدبرنر مي توانيد آخرين مطالب سايت را از طريق ايميل دريافت کنيد . ايميل شما پيش ما محفوظ مي ماند و هيچگونه ايميل تبليغاتي براي شما فرستاده نخواهد شد.
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss