جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت



مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي

فصل دوم: ادبيات موضوع پژوهش

۲-۲) بخش اول: بهسازي نيروي انساني ………………………………………. ۱۵

۲-۲-۱) مفهوم بهسازي………………………………………………………….. ۱۵

۲-۲-۲) اهداف بهسازي…………………………………………………………. ۱۶

۲-۳) بخش دوم: آموزش ……………………………………………………….. ۱۷

۲-۳-۱) تعريف آموزش…………………………………………………………. ۱۷

۲-۳-۲) روشها و فنون آموزش کارکنان……………………………………….. ۱۸

۲-۳-۳) آموزش هاي ضمن خدمت……………………………………………… ۲۱

۲-۳-۴) نيازسنجي آموزشي ……………………………………………………. ۲۲

۲-۳-۴-۱) مفهوم نياز……………………………………………………………. ۲۲

۲-۳-۴-۲) اهداف نيازسنجي…………………………………………………….. ۲۳

۲-۳-۵) اهداف آموزش کارکنان………………………………………………… ۲۴

۲-۳-۶) آموزش اثربخش………………………………………………………… ۲۵

۲-۳-۶-۱) ويژگيهاي يک آموزش اثربخش…………………………………….. ۲۶

۲-۳-۶-۲) نتايج و فوايد آموزش اثربخش………………………………………. ۲۷

۲-۳-۷) عوامل ناکامي سازمانها در آموزش کارکنان ………………………… ۲۸

۲-۴) بخش سوم: توانمندي سازي کارکنان…………………………………….. ۲۹

۲-۴-۱) مفهوم توانمندي سازي …………………………………………………. ۳۰

۲-۴-۲) تعاريف توانمندي سازي……………………………………………….. ۳۲

۲-۴-۳) دلايل اجراي فرآيند توانمندي سازي در سازمانها…………………….. ۳۳

۲-۴-۴) اصول توانمندي سازي کارکنان……………………………………….. ۳۴

۲-۴-۵) الزامات برنامه هاي توانمندي سازي در سازمان…………………….. ۳۵

۲-۴-۶) مزاياي توانمندي سازي………………………………………………… ۳۶

۲-۴)-۷ مديريت و توانمندي سازي کارکنان……………………………………. ۳۷

۲-۴-۸) دلايل مخالفت مديران با فرآيند توانمندي سازي کارکنان…………….. ۳۹

۲-۵) بخش چهارم: سرمايه اجتماعي…………………………………………… ۳۹

۲-۵-۱) مفهوم سرمايه اجتماعي………………………………………………… ۴۰

۲-۵-۲) ابعاد سرمايه اجتماعي………………………………………………….. ۴۱

۲-۵-۲-۱) بعد ساختاري…………………………………………………………. ۴۲

۲-۵-۲-۲) بعد شناختي…………………………………………………………… ۴۳

۲-۵-۲-۳) بعد رابطه اي………………………………………………………… ۴۴

۲-۵-۳) سرمايه اجتماعي و انواع سرمايه هاي سازماني……………………… ۴۵

۲-۵-۳-۱) مقايسه سرمايه اجتماعي با ديگر سرمايه ها……………………….. ۴۶

۲-۵-۳-۲) فوايد و مزاياي سرمايه اجتماعي براي سازمان ها………………… ۴۷

۲-۶) بخش پنجم:  پيشينه تحقيق…………………………………………………. ۴۸

۲-۶-۱) مطالعات داخلي…………………………………………………………. ۴۸

۲-۶-۲) مطالعات خارجي……………………………………………………….. ۵۴

خلاصه……………………………………………………………………………. ۵۵

…..

…..

۱۳۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۷-۰۳-۲۹
كد : 88912
وضعيت :‌موجود
مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد . این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است . بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند . کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می توانند نمونه پروپوزال آماده خود برای درس روش تحقیق در رشته مدیریت ، حسابداری ، روانشناسی ، علوم تربیتی و سایر رشته ها را به راحتی از سایت خریداری و دانلود کنند . همه نمونه پروپوزال های ارشد و دکتری که به صورت تکمیل شده و فرم پر شده در سایت قرار گرفته مورد تأیید می باشد . حتی برای پروپوزال آماده و نمونه پروپوزال مطالبی رایگان برای دانلود در سایت قرار گرفته که دانشجو می تواند آنها را مطالعه کند .
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss