عضویت در گروه تلگرام آسان داک







مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي

فصل دوم: ادبيات موضوع پژوهش

۲-۲) بخش اول: بهسازي نيروي انساني ………………………………………. ۱۵

۲-۲-۱) مفهوم بهسازي………………………………………………………….. ۱۵

۲-۲-۲) اهداف بهسازي…………………………………………………………. ۱۶

۲-۳) بخش دوم: آموزش ……………………………………………………….. ۱۷

۲-۳-۱) تعريف آموزش…………………………………………………………. ۱۷

۲-۳-۲) روشها و فنون آموزش کارکنان……………………………………….. ۱۸

۲-۳-۳) آموزش هاي ضمن خدمت……………………………………………… ۲۱

۲-۳-۴) نيازسنجي آموزشي ……………………………………………………. ۲۲

۲-۳-۴-۱) مفهوم نياز……………………………………………………………. ۲۲

۲-۳-۴-۲) اهداف نيازسنجي…………………………………………………….. ۲۳

۲-۳-۵) اهداف آموزش کارکنان………………………………………………… ۲۴

۲-۳-۶) آموزش اثربخش………………………………………………………… ۲۵

۲-۳-۶-۱) ويژگيهاي يک آموزش اثربخش…………………………………….. ۲۶

۲-۳-۶-۲) نتايج و فوايد آموزش اثربخش………………………………………. ۲۷

۲-۳-۷) عوامل ناکامي سازمانها در آموزش کارکنان ………………………… ۲۸

۲-۴) بخش سوم: توانمندي سازي کارکنان…………………………………….. ۲۹

۲-۴-۱) مفهوم توانمندي سازي …………………………………………………. ۳۰

۲-۴-۲) تعاريف توانمندي سازي……………………………………………….. ۳۲

۲-۴-۳) دلايل اجراي فرآيند توانمندي سازي در سازمانها…………………….. ۳۳

۲-۴-۴) اصول توانمندي سازي کارکنان……………………………………….. ۳۴

۲-۴-۵) الزامات برنامه هاي توانمندي سازي در سازمان…………………….. ۳۵

۲-۴-۶) مزاياي توانمندي سازي………………………………………………… ۳۶

۲-۴)-۷ مديريت و توانمندي سازي کارکنان……………………………………. ۳۷

۲-۴-۸) دلايل مخالفت مديران با فرآيند توانمندي سازي کارکنان…………….. ۳۹

۲-۵) بخش چهارم: سرمايه اجتماعي…………………………………………… ۳۹

۲-۵-۱) مفهوم سرمايه اجتماعي………………………………………………… ۴۰

۲-۵-۲) ابعاد سرمايه اجتماعي………………………………………………….. ۴۱

۲-۵-۲-۱) بعد ساختاري…………………………………………………………. ۴۲

۲-۵-۲-۲) بعد شناختي…………………………………………………………… ۴۳

۲-۵-۲-۳) بعد رابطه اي………………………………………………………… ۴۴

۲-۵-۳) سرمايه اجتماعي و انواع سرمايه هاي سازماني……………………… ۴۵

۲-۵-۳-۱) مقايسه سرمايه اجتماعي با ديگر سرمايه ها……………………….. ۴۶

۲-۵-۳-۲) فوايد و مزاياي سرمايه اجتماعي براي سازمان ها………………… ۴۷

۲-۶) بخش پنجم:  پيشينه تحقيق…………………………………………………. ۴۸

۲-۶-۱) مطالعات داخلي…………………………………………………………. ۴۸

۲-۶-۲) مطالعات خارجي……………………………………………………….. ۵۴

خلاصه……………………………………………………………………………. ۵۵

…..

…..

۸۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۷-۰۳-۲۹
كد : 88912
وضعيت :‌موجود

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد. این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است. بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند.
با وارد کردن ايميل خود و تاييد ايميل ارسال شده توسط فيدبرنر مي توانيد آخرين مطالب سايت را از طريق ايميل دريافت کنيد . ايميل شما پيش ما محفوظ مي ماند و هيچگونه ايميل تبليغاتي براي شما فرستاده نخواهد شد.
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss