عضویت در گروه تلگرام آسان داک







مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی رابطه بین شایستگی‌های عاطفی – اجتماعی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی رابطه بین شایستگی‌های عاطفی – اجتماعی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

فصل دوم

پیشینه پژوهش……………………………………………………………………….. ۲۰

۲-۱- مبانی نظری……………………………………………………………….. ۲۰

۲-۱-۱- شایستگی‌های عاطفی ـ اجتماعی…………………………………… ۲۰

۲-۱-۱-۱- تعریف شایستگی……………………………………………… ۲۱

۲-۱-۱-۲- ابعاد شايستگي  مدیران………………………………………. ۲۴

۲-۱-۱-۳- ابعاد، معیارها و زیر معیار‌های شایستگی عاطفی ـ اجتماعی. ۲۵

۲-۱-۱-۳-۱- شایستگی‌های شخصی………………………………… ۲۶

۲-۱-۱-۳-۱-۱- خود آگاهی………………………………………… ۲۶

۲-۱-۱-۳-۱-۲- خود تنظیمی ………………………………………. ۲۶

۲-۱-۱-۳-۱-۳- خود انگیزشی…………………………………….. ۲۷

۲-۱-۱-۳-۲- شایستگی‌های اجتماعی…………………………….. ۲۷

۲-۱-۱-۳-۲-۱- آگاهی اجتماعی………………………………… ۲۸

۲-۱-۱-۳-۲-۲- مهارت‌های اجتماعی………………………….. ۲۸

۲-۱-۱-۴- انواع شايستگي………………………………………………… ۲۹

۲-۱-۱-۴-۱- شايستگي‌هاي هسته‌اي …………………………………. ۲۹

۲-۱-۱-۴-۲- شايستگي‌هاي كنشي يا فني…………………………….. ۳۰

۲-۱-۱-۴-۳- شايستگي‌هاي مديريتي…………………………………. ۳۰

۲-۱-۱-۵- مدلهای مختلف شایستگی‌های عاطفی- اجتماعی………… ۳۰…………………………………………………………………………………………….

۲-۱-۱-۵-۱- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی  باندلی…………… ۳۱

۲-۱-۱-۵-۱-۱- برقراری تفاهم………………………………… ۳۱

۲-۱-۱-۵-۱-۲- پذیرش تفاوت‌ها……………………………….. ۳۲

۲-۱-۱-۵-۱-۳- اعتماد سازی………………………………….. ۳۳

۲-۱-۱-۵-۱-۴- تأثیر فرمندی………………………………….. ۳۴

۲-۱-۱-۵-۲- مدل شایستگی عاطفی اجتماعی گلمن…………….. ۳۴

۲-۱-۱-۵-۲-۱- شایستگی فردی……………………………… ۳۶

۲-۱-۱-۵-۲-۲- شایستگی فردی……………………………… ۳۶

۲-۱-۱-۵-۲-۳- آگاهی اجتماعی……………………………… ۳۷

۲-۱-۱-۵-۲-۴- شایستگی اجتماعی/ مدیریت روابط……….. ۳۷

۲-۱-۱-۵-۳- مدل شایستگی عاطفی: وربیکی، بلسچاک و باگازی ۳۸

۲-۱-۱-۵-۳-۱- پذیرش دیدگاه دیگران………………………… ۳۹

۲-۱-۱-۵-۳-۲- مدیریت ابراز عواطف خویش……………….. ۳۹

۲-۱-۱-۵-۳-۳- کمک به دیگران برای پذیرش احساسات فرد. ۴۰

۲-۱-۱-۵-۳-۴- عدم احساس گناه در صورت داشتن هدف راهبردی……………………………………………………………………………… ۴۱

۲-۱-۱-۵-۳-۵- احساس اصالت……………………………….. ۴۲

۲-۱-۱-۵-۳-۶- دیدگاه کنایه‌ای…………………………………. ۴۲

۲-۱-۱-۵-۳-۷- نقش هنجارهای فردی………………………… ۴۳

۲-۱-۱-۶- رويكردهاي شايستگي ……………………………………. ۴۴

۲-۱-۱-۶-۱- رويكرد رفتاري……………………………………… ۴۴

۲-۱-۱-۶-۲- رويكرد استانداردها …………………………………. ۴۵

۲-۱-۱-۶-۳- رويكرد اقتضايي…………………………………….. ۴۶

۲-۱-۱-۷- ضرورت و كاربرد شايستگي‌ها در حوزه مديريت منابع انساني…………………………………………………………………………………. ۴۷

۲-۱-۱-۸-كاربرد شايستگي در برنامه‌ريزي منابع انساني………….. ۴۹

۲-۱-۱-۹-كاربرد شايستگي در انتخاب و استخدام…………………… ۵۰

۲-۱-۱-۱۰-كاربرد شايستگي در آموزش…………………………….. ۵۱

۲-۱-۱-۱۱-كاربرد شايستگي در  تعيين و توزيع پاداش كاركنان…… ۵۲

۲-۱-۱-۱۲-كاربرد شايستگي در  توسعه و رشد…………………….. ۵۳

۲-۱-۱-۱۳-پرورش شایستگی‌های عاطفی اجتماعی مدیران……….. ۵۴

۲-۲-۲- رفتار شهروندی سازمانی………………………………………… ۵۵

۲-۲-۲-۱- ابعاد رفتار شهروندی……………………………………… ۵۷

۲-۲-۲-۱-۱- وظيفه‌شناسي………………………………………… ۵۸

۲-۲-۲-۱-۲-  نوع دوستي………………………………………….. ۵۸

۲-۲-۲-۱-۳- فضيلت شهروندي……………………………………. ۵۹

۲-۲-۲-۱-۴- جوانمردي……………………………………………. ۵۹

۲-۲-۲-۱-۵- احترام و تكريم………………………………………. ۵۹

۲-۲-۲-۲- ویژگی‌های مشترک رفتار شهروندی……………………. ۶۳

۲-۲-۲-۳- انواع رفتار شهروندي در سازمان ………………………. ۶۶…………………………………………………………………………………………….

۲-۲-۲-۴- عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی…………. ۶۸

۲-۲-۲-۵- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی………………. ۷۲

۲-۲-۲-۶- سیاست‌های تشویق رفتار شهروندی……………………… ۷۳

۲-۲-۲-۶-۱- گزینش و استخدام………………………………….. ۷۳

۲-۲-۲-۶-۲-  آموزش و توسعه…………………………………… ۷۴

۲-۲-۲-۶-۳- ارزیابی عملکرد و جبران خدمات………………… ۷۴

۲-۲-۲-۶-۴-  سیستم‌های غیررسمی…………………………….. ۷۵

۲-۲- پیشینه پژوهشی…………………………………………………………… ۷۶

۲-۲-۱- پژوهش‌های خارجی………………………………………………… ۷۶

۲-۲-۲- تحقیقات داخلی………………………………………………………. ۷۹

….

….

۸۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۷-۰۳-۲۹
كد : 88918
وضعيت :‌موجود

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد. این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است. بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند.
با وارد کردن ايميل خود و تاييد ايميل ارسال شده توسط فيدبرنر مي توانيد آخرين مطالب سايت را از طريق ايميل دريافت کنيد . ايميل شما پيش ما محفوظ مي ماند و هيچگونه ايميل تبليغاتي براي شما فرستاده نخواهد شد.
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss