جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت







مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی روابط بین استرس شغلی، رضایت¬مندی شغلی با انگیزه کارکنان

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی روابط بین استرس شغلی، رضایت¬مندی شغلی با انگیزه کارکنان

فصل دوم- ادبیات تحقیق و پیشینه

۲-۱-رضايت شغلي………………………………………………………………………………………………….۱۳

۲-۱-۱-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی…………………………………………………………………………۱۶

۲-۱-۲-عوامل شغلی………………………………………………………………………………………………..۱۷

  • تنوع مهارت………………………………………………………………………………………………..۱۷

۲-معنی دار بودن مهارت و وظیفه………………………………………………………………………….۱۷

۳-اهمیت وظایف……………………………………………………………………………………………….۱۷

۴- استقلال و اختیار در کار………………………………………………………………………………….۱۷

۵- بازخورد…………………………………………………………………………………………………………۱۸

۶ – طراحی شغل…………………………………………………………………………………………………۱۸

۷-محتوی شغل و غنی سازی شغلی……………………………………………………………………….۱۹

۸-انگیزه های ارتقاء……………………………………………………………………………………………..۲۰

۲-۱-۲-عوامل سازمانی……………………………………………………………………………………….۲۰

۱ -حقوق و دستمزد…………………………………………………………………………………………….۲۰

۲- درجه رسمیت سازمان……………………………………………………………………………………..۲۱

۳-شرایط محیط کار……………………………………………………………………………………………۲۱

۴-زمان کاری شناور…………………………………………………………………………………………..۲۲

۵- همکاران………………………………………………………………………………………………………۲۲

۶- تجلی در کار…………………………………………………………………………………………………۲۲

۷-مشارکت…………………………………………………………………………………………………………۲۳

۲-۱-۳- ویژگیهای فردی………………………………………………………………………………………..۲۳

۱- سن………………………………………………………………………………………………………………….. ۲۳

۲- سطح مهارت………………………………………………………………………………………………………۲۴

۳- سطح تحصیلات…………………………………………………………………………………………………۲۴

۲-۱-۴-نظريه های رضايت شغلي……………………………………………………………………………۲۴

۲-۱-۴-۱-نظريه ارزش……………………………………………………………………………………………۲۴

۲-۱-۴-۲-نظريه اختلاف……………………………………………………………………………………….. ۲۵

۲-۱-۴-۳-نظریه هالند……………………………………………………………………………………………..۲۶

۲-۱-۴-۴-نظریه بریل………………………………………………………………………………………………۲۶

۲-۱-۴-۵- نظریه نقشی……………………………………………………………………………………………۲۶

۲-۱-۵-سازگاری شغلی……………………………………………………………………………………………۲۷

۲-۱-۵-۱-رابطه شخصيت متناسب با سازگاری شغلي…………………………………………………۲۹

۲-۱-۵-۲-عوامل مؤثر در سازگاری شغلي…………………………………………………………………۳۰

۲-۲-استرس شغلی………………………………………………………………………………………………….۳۲

۲-۲-۱-تنیدگی شغلی ……………………………………………………………………………………………..۳۳

۲-۲-۱-۱-آثارتنیدگی ……………………………………………………………………………………………..۳۴

۲-۲-۱-۲-میزان شیوع تنیدگی ………………………………………………………………………………….۳۶

۲-۲-۲-نظریه های تنیدگی شغلی ……………………………………………………………………………..۳۷

۲-۲-۱- واکنش عاطفی منفی…………………………………………………………………………………….۳۷

۲-۲-۲- نظریه عدم تناسب شخص – محیط………………………………………………………………..۳۷

۲-۲-۳- الگوی تنیدگی شغلی کوپر…………………………………………………………………………..۳۷

۲-۲-۴-عوامل استرس شغلی در محیط کار………………………………………………………………..۳۷

۲-۲-۴-۱-ویژگی های نقش……………………………………………………………………………………۳۸

۲-۲-۴-۲-ویژگی های شغل……………………………………………………………………………………۳۹

۲-۲-۴-۳-روابط کار میان فردی……………………………………………………………………………….۳۹

۲-۲-۴-۴-ساختار و جو سازمانی………………………………………………………………………………۳۹

۲-۲-۵-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی………………………………………………………..۴۰

۲-۲-۵-۱-فن آوری و خصوصیات مادی……………………………………………………………………۴۰

۲-۳-انگیزش…………………………………………………………………………………………………………..۴۰

۲-۳-۱-رضایت شغلی و انگیزش……………………………………………………………………………….۴۱

۲-۳-۲-انگیزه شغلی…………………………………………………………………………………………………۴۲

۲-۳-۲-۱-نظریه محرک و پاسخ………………………………………………………………………………..۴۲

۲-۳-۲-۲-نظریه میزان سازگاری……………………………………………………………………………….۴۲

۲-۳-۲-۳-تئوری انتظار…………………………………………………………………………………………….۴۲

۲-۳-۲-۴-پاداش های درونی و بیرونی………………………………………………………………………۴۳

۲-۳-۲-۵-پاداش های مشروط………………………………………………………………………………….۴۳

۲-۳-۲-۶-تئوری تقویت رفتار…………………………………………………………………………………..۴۴

۲-۳-۲-۷-طرح های انگیزش سازمانی……………………………………………………………………….۴۴

۲-۳-۳-عزت نفس سازمانی………………………………………………………………………………………۴۵

۲-۷-پیشینه تحقیق…………………………………………………………………………………………………..۴۹

۲-۷-۱-تحقیقات انجام شده درخارج از ایران…………………………………………………………….۴۹

۲-۷-۲-تحقیقات انجام شده در ایران…………………………………………………………………………۵۱

 …..

……

۱۳۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۷-۰۵-۱۴
كد : 92097
وضعيت :‌موجود

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد . این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است . بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند . کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می توانند نمونه پروپوزال آماده خود برای درس روش تحقیق در رشته مدیریت ، حسابداری ، روانشناسی ، علوم تربیتی و سایر رشته ها را به راحتی از سایت خریداری و دانلود کنند . همه نمونه پروپوزال های ارشد و دکتری که به صورت تکمیل شده و فرم پر شده در سایت قرار گرفته مورد تأیید می باشد . حتی برای پروپوزال آماده و نمونه پروپوزال مطالبی رایگان برای دانلود در سایت قرار گرفته که دانشجو می تواند آنها را مطالعه کند .
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss