جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت







مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت پرسنلی

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت پرسنلی

فصل دوم : ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق. ۱۲

۲-۲٫ هوش سازمانی.. ۱۳

۱-۲-۲٫ سیستم هوش تجاری به عنوان هسته تصمیم گیری.. ۱۴

۲-۲-۲٫ كاربرد هوش كسب و كار در سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمانی.. ۱۵

۳-۲-۲٫ نیازمندی های ارزیابی هوش تجاری در سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی.. ۱۶

۳-۲٫ ارزیابی عملکرد: ۱۷

۱-۳-۲ سیر تحول ارزیابی عملکرد. ۱۸

۲-۳-۲٫ ارکان ارزیابی عملکرد چه چیزی باید مورد ارزیابی قرارگیرد؟. ۱۹

۳-۳-۲٫ ارزیابی چه زمانی صورت می پذیرد؟. ۲۰

۴-۳-۲٫ انواع ارزيابي.. ۲۰

۵-۳-۲٫ رویکردهای ارزیابی عملکرد. ۲۲

۶-۳-۲٫ مراحل ارزیابی عملکرد. ۲۳

۷-۳-۲٫ مدلهای ارزیابی عملکرد. ۲۳

۸-۳-۲٫ ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد. ۲۴

۹-۳-۲٫ نقش فناوری اطلاعات در ارزیابی عملکرد. ۲۵

۴-۲٫ مدیریت منابع انسانی.. ۲۵

۱-۴-۲٫ عملکردها مدیریت منابع انسانی.. ۲۶

۲-۴-۲٫ تشریح مدل جامع ارزیابی عملکرد منابع انسانی.. ۲۶

۳-۴-۲٫ الگوهای متداول ارزیابی عملکرد سازمان ها و دستگاه های اجرایی.. ۲۶

۴-۴-۲٫ جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان.. ۲۷

۵- ۲٫  اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان.. ۲۹

۶-۲٫ مدیریت راهبردی – برنامه ریزی راهبردی.. ۳۰

۷-۲٫ مدل SWOT.. 32

۸-۲٫ مراحل پیاده سازی مدل  BSC.. 33

۱-۸-۲٫  تعیین اندازه سازمان.. ۳۳

۲-۸-۲٫ تجزیه و تحلیل موقعیت سازمان.. ۳۳

۳-۸-۲٫ تثبیت چشم انداز. ۳۴

۴-۸-۲٫ تعیین استراتژي هاي سازمان.. ۳۴

۵-۸-۲٫ تعیین وجه هاي مناسب براي شرکت.. ۳۴

۶-۸-۲٫ تدوین اهداف استراتژیک براي جنبه هاي تعیین شده ۳۴

۹-۲ کارت امتیاز متوازن.. ۳۵

۱۰-۲ . شاخص…. ۳۵

۱۱-۲٫ داشبورد. ۳۶

۱-۱۱-۲٫ داشبوردها، اندازه گیري عملکرد سازمانی و مدیریت.. ۳۸

۲-۱۱-۲٫ اثرات پیاده سازی داشبورد بر سازمان.. ۳۸

۱۲-۲٫ برای ارزیابی برنامه توسعه دانشگاه  میتوان دو نقش در نظر گرفت.. ۳۸

۱-۱۲-۲٫ ارزیابی  زمینه و محیط.. ۳۹

۲-۱۲-۲٫ ارزیابی درون داد. ۳۹

۳-۱۲-۲٫ ارزیابی فرآیند. ۳۹

۴-۱۲-۲٫ ارزیابی برون داد. ۳۹

۵-۱۲-۲٫ مدیریت دانشگاهی.. ۴۰

۱۳-۲٫ عناصر اصلی تشکیل دهنده آموزش عالی و تنگناهای موجود. ۴۱

۱۴-۲٫ هیات علمی.. ۴۲

۱۵-۲٫ قوانین و مقررات و آیین نامه ها ۴۲

۱۶-۲٫ حوزه های مرتبط با اعضای هیات علمی.. ۴۳

۱-۱۶-۲٫ فعالیت های فرهنگی – تربیتی – اجتماعی.. ۴۳

۲-۱۶-۲٫ فعالیت های آموزشی.. ۴۳

۳-۱۶-۲٫ فعالیت های پژوهشی و فناوری.. ۴۳

۴-۱۶-۲ فعالیت های علمی و اجرایی.. ۴۳

۵-۱۶-۲ شاخص های مالی.. ۴۳

۱۷-۲٫ پیشینه ۴۴

….

….

 

۱۳۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۷-۰۵-۲۹
كد : 92621
وضعيت :‌موجود
مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد . این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است . بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند . کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می توانند نمونه پروپوزال آماده خود برای درس روش تحقیق در رشته مدیریت ، حسابداری ، روانشناسی ، علوم تربیتی و سایر رشته ها را به راحتی از سایت خریداری و دانلود کنند . همه نمونه پروپوزال های ارشد و دکتری که به صورت تکمیل شده و فرم پر شده در سایت قرار گرفته مورد تأیید می باشد . حتی برای پروپوزال آماده و نمونه پروپوزال مطالبی رایگان برای دانلود در سایت قرار گرفته که دانشجو می تواند آنها را مطالعه کند .
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss