مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت پرسنلی

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی شاخص های کلیدی ارزیابی عملکرد مدیریت پرسنلی

فصل دوم : ادبیات، مبانی نظری و پیشینه تحقیق. ۱۲

۲-۲٫ هوش سازمانی.. ۱۳

۱-۲-۲٫ سیستم هوش تجاری به عنوان هسته تصمیم گیری.. ۱۴

۲-۲-۲٫ كاربرد هوش كسب و كار در سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمانی.. ۱۵

۳-۲-۲٫ نیازمندی های ارزیابی هوش تجاری در سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی.. ۱۶

۳-۲٫ ارزیابی عملکرد: ۱۷

۱-۳-۲ سیر تحول ارزیابی عملکرد. ۱۸

۲-۳-۲٫ ارکان ارزیابی عملکرد چه چیزی باید مورد ارزیابی قرارگیرد؟. ۱۹

۳-۳-۲٫ ارزیابی چه زمانی صورت می پذیرد؟. ۲۰

۴-۳-۲٫ انواع ارزيابي.. ۲۰

۵-۳-۲٫ رویکردهای ارزیابی عملکرد. ۲۲

۶-۳-۲٫ مراحل ارزیابی عملکرد. ۲۳

۷-۳-۲٫ مدلهای ارزیابی عملکرد. ۲۳

۸-۳-۲٫ ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد. ۲۴

۹-۳-۲٫ نقش فناوری اطلاعات در ارزیابی عملکرد. ۲۵

۴-۲٫ مدیریت منابع انسانی.. ۲۵

۱-۴-۲٫ عملکردها مدیریت منابع انسانی.. ۲۶

۲-۴-۲٫ تشریح مدل جامع ارزیابی عملکرد منابع انسانی.. ۲۶

۳-۴-۲٫ الگوهای متداول ارزیابی عملکرد سازمان ها و دستگاه های اجرایی.. ۲۶

۴-۴-۲٫ جایگاه و نقش نظام ارزیابی عملکرد در فرآیند توسعه منابع انسانی سازمان.. ۲۷

۵- ۲٫  اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان.. ۲۹

۶-۲٫ مدیریت راهبردی – برنامه ریزی راهبردی.. ۳۰

۷-۲٫ مدل SWOT.. 32

۸-۲٫ مراحل پیاده سازی مدل  BSC.. 33

۱-۸-۲٫  تعیین اندازه سازمان.. ۳۳

۲-۸-۲٫ تجزیه و تحلیل موقعیت سازمان.. ۳۳

۳-۸-۲٫ تثبیت چشم انداز. ۳۴

۴-۸-۲٫ تعیین استراتژي هاي سازمان.. ۳۴

۵-۸-۲٫ تعیین وجه هاي مناسب براي شرکت.. ۳۴

۶-۸-۲٫ تدوین اهداف استراتژیک براي جنبه هاي تعیین شده ۳۴

۹-۲ کارت امتیاز متوازن.. ۳۵

۱۰-۲ . شاخص…. ۳۵

۱۱-۲٫ داشبورد. ۳۶

۱-۱۱-۲٫ داشبوردها، اندازه گیري عملکرد سازمانی و مدیریت.. ۳۸

۲-۱۱-۲٫ اثرات پیاده سازی داشبورد بر سازمان.. ۳۸

۱۲-۲٫ برای ارزیابی برنامه توسعه دانشگاه  میتوان دو نقش در نظر گرفت.. ۳۸

۱-۱۲-۲٫ ارزیابی  زمینه و محیط.. ۳۹

۲-۱۲-۲٫ ارزیابی درون داد. ۳۹

۳-۱۲-۲٫ ارزیابی فرآیند. ۳۹

۴-۱۲-۲٫ ارزیابی برون داد. ۳۹

۵-۱۲-۲٫ مدیریت دانشگاهی.. ۴۰

۱۳-۲٫ عناصر اصلی تشکیل دهنده آموزش عالی و تنگناهای موجود. ۴۱

۱۴-۲٫ هیات علمی.. ۴۲

۱۵-۲٫ قوانین و مقررات و آیین نامه ها ۴۲

۱۶-۲٫ حوزه های مرتبط با اعضای هیات علمی.. ۴۳

۱-۱۶-۲٫ فعالیت های فرهنگی – تربیتی – اجتماعی.. ۴۳

۲-۱۶-۲٫ فعالیت های آموزشی.. ۴۳

۳-۱۶-۲٫ فعالیت های پژوهشی و فناوری.. ۴۳

۴-۱۶-۲ فعالیت های علمی و اجرایی.. ۴۳

۵-۱۶-۲ شاخص های مالی.. ۴۳

۱۷-۲٫ پیشینه ۴۴

….

….

 

۸۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۷-۰۵-۲۹
كد : 92621
وضعيت :‌موجود

محصولات پیشنهادی

مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد. این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است. بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند.
با وارد کردن ايميل خود و تاييد ايميل ارسال شده توسط فيدبرنر مي توانيد آخرين مطالب سايت را از طريق ايميل دريافت کنيد . ايميل شما پيش ما محفوظ مي ماند و هيچگونه ايميل تبليغاتي براي شما فرستاده نخواهد شد.
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss