پرسشنامه طراحي ساختار سازماني مناسب در جهت كاهش فساد اداري در سازمانهاي اداري( آزاده محبي نژاد۱۳۹۰)
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :190,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
پرسشنامه طراحي ساختار سازماني مناسب در جهت كاهش فساد اداري در سازمانهاي اداري( آزاده محبي نژاد۱۳۹۰)
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
اين پرسشنامه در سه بخش، پرسشهاي عمومي۶سوال، پرسشهاي چندگزينهاي (بسته)۳۹سوال و پرسشهاي تشريحي (باز)۶سوال طراحي شده است.
در این پژوهش برای تهیه پرسشنامه ابتدا متغیرهای فرضیه ها شناسائی شده و برای هرکدام از آنها شاخصهایی در نظر گرفته شد . اطلاعات مورد استفاده از منابع علمی معتبر ( که در ادبیات موضوع آمده)، اعمال نظرات اساتید ارجمند راهنما و مشاور گردآوری گردید سپس بر مبنای شاخصهای تعیین شده اقدام به طراحی سوالات گردید. همچنین در این تحقیق از طیف پنج گزینه ای با گزینه های (خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم، خیلی کم) استفاده شده است.
- رسمیت (قوانین و مقررات – نظارت و کنترل)
سوالات ۱ تا ۸ و ۳۴-۳۸ و ۳۰ اندازه گيري ميزان رسميت در بانك ملي را پوشش مي دهند.
- پيچيدگي
سوالات ۹ تا ۱۰: ميزان پيچيدگي موجود در بانك ملي را اندازه گيري مي كنند.
- تمرکز
سوالات ۱۱ تا ۱۴ تمركز يا عدم تمركز سازماني در بانك ملي را اندازه مي گيرد.
- تکنولوژی
سوالات ۱۵ تا ۱۸، می توان میزان بکار گیری بانک ملی از تکنولوژی روز را اندازه گیری کرده و ارتباط آن با فساد اداری در سازمان را بررسی نمود.
- محیط
سوالات ۱۹ تا ۲۰ با این شاخص به این موضوع که آیا محیط بانک ملی ایران محیط مطمئنی است یا خیر پی برده و در مورد نوع ساختاری که بهتر است داشته باشد پیشنهاداتی خواهیم داد.
- آموزش و فرهنگ
سوالات ۲۱ تا ۲۴ و ۳۹ با مرور ادبیات موضوع و نقش اساسی فرهنگ سازمانی در جهت کاهش فساد اداری اندازه گیری این شاخص بسیار ضروری می باشد
- منابع انسانی (خدمات رفاهی)
پرسشهای ۲۵-۳۳ بجز ۳۰ امکانات رفاهی پرسنل بانک ملی ایران را ارزیابی میکند.
…
…