عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین کانون کنترل ، جو سازمانی و عملکرد مالی در بانکها (نمونه موردی بانکهای رفاه استان اصفهان )

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

کانون کنترل به عنوان یکی از ویژگی های شخصیتی از موضوعات مهم مورد مطالعه در رشته مدیریت سازمانی است که بر بسیاری از جنبه های رفتاری کارکنان و مدیران تاثیر گذار است. به عنوان مثال افراد دارای کانون کنترل بیرونی از ویژگی هایی مانند مسولیت پذیری کم، غیر منطقی بودن در برابر حوادث و علل رویدادها، رضایت شغلی پایین، نرخ غیبت بالا و احساس بیگانگی نسبت به محیط کار، عدم اعتماد به دیگران، انگیزش کم، اعتماد به نفس پایین و نظایر اینها برخوردارند. در صورتی که افراد دارای کانون کنترل درونی از مسولیت پذیری بالا، سلامت و بهداشت روانی بیشتر، تمایل به همکاری با دیگران و اعتماد به آنان، میل به پیشرفت و اعتماد به نفس زیاد تر بهره مندند. به طور کلی کانون کنترل عبارت است از این که شخص چگونه منبع نتایج مثبت یا منفی را به خود یا دیگران نسبت می دهد(محمد هادی،۱۳۷۹).……

مرور منابع:

دکتر فتاح ناظم در سال ۱۳۸۸ تحقیقی در رابطه با تاثیر موضع کنترل و جو سازمانی بر بهره وری انجام داد که حاصل این پژوهش نشان داد که ارتباط معنا داری بین جو سازمانی با بهره وری کارکنان وجود دارد . این تحقیق که در اداره کل امور مالیاتی تهران انجام شده بود به منظور تعیین حجم نمونه مدیران از روش سرشماری استفاده شده و تمامی مدیران سازمان امور مالیاتی شهر تهران به عنوان جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته بودند.

………..

سوالات تحقیق:

سوال اصلی

بین کانون کنترل ، جو سازمانی و عملکرد مالی بانکها رابطه وجود دارد.

سو الهای فرعی

۱- بین جو سازمانی با عملکرد مالی رابطه وجود دارد.

۲- بین کانون کنترل درونی و عملکرد مالی رابطه وجود دارد.

۳- بین کانون کنترل بیرونی و عملکرد مالی رابطه وجود دارد.

………….