دانلود پروپوزال آماده: : بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی متخصصان علم اطلاعات شاغل در دانشگاه شیراز

 فرم پروپوزال پر شده و تکمیل شده نیمه رایگان کارشناسی ارشد و دکتری آماده برای انجام پایان نامه و درس روش تحقیق برای رشته های مختلف

علم اطلاعات و دانش­شناسی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

بدون تردید، نزدیک­ترین حوزه معرفتی به مدیریت دانش، حوزه علم اطلاعات و دانش­شناسی است. متخصصان علم اطلاعات و دانش­شناسی، به دلیل همین نزدیکی شغلی، برای تصدی سمت جدید مدیریت دانش مطرح شده­اند. مشکلات و چالش­های موجود در کتابخانه­ها، مدیریت کتابخانه­ها را به وظیفه­ای پیچیده تبدیل کرده است. مدیران امروز باید راه تحول را پیش بگیرند و تلاش کنند تا کتابخانه­ها به سوی وضعیت مطلوب حرکت کنند. لذا، امروزه مدیریت کتابخانه­ها مدیریت تغییر و تحول است. برای موفقیت در این امر، مدیران ابتدا باید بدانند چه چیز را باید تغییر بدهند و به چه سو باید حرکت کنند. در این ارتباط، استفاده از مدیریت دانش ابزار مناسبی است.

مديريت دانش، مهم­ترين دارايي و بزرگ­ترين مزيت براي بسياري از سازمان­ها است. پس، بايد به كانون­های دانش توجه شود. كانون­هاي دانش در سازمان­ها، مكان جمع­آوري، سازماندهي و انتشار دانش هستند. متخصصان علم اطلاعات و دانش­شناسی، همواره در جستجوي روش­هايي براي گردآوري، سازماندهي، رده­بندي و ثبت اطلاعات و دانش دروني خود و به اشتراك گذاشتن آن با كاربران با استفاده از فنون رسمي و غير رسمي مديريت دانش بوده­اند.

مديريت دانش، توان بالقوه­اي در كمك به متخصصان علم اطلاعات و دانش­شناسی براي گردآوري، سازماندهي، اشاعه دانش و هم­چنین در بهره­وري و كارآمدي بيش­تر و ارائه خدمات به كاربران يا كاركنان سازمان است.

از آن­جا، كه دانش و فرايندهاي آن با عمليات، ساختار، فرهنگ و هدف يك سازمان پيوند خورده­اند، بنابراين، يك راهبرد مديريت دانش كارآمد به كتابخانه­هايي نياز دارد كه فهم عميقي از فكر و دانش و چگونگي استفاده در سازمان بزرگترشان داشته باشد. متخصصان علم اطلاعات و دانش­شناسی، مديران حافظه يك سازمان هستند و آن­ها بايد فراتر از وظايف جستجو، انتخاب، سازماندهي و مديريت اطلاعات به سمت ايجاد و مديريت دانش حركت كنند.

از دیگر سو، تغییر و تحولات گسترده امروزی و پویایی رقابت باعث شده است تا سازمان­ها به دنبال ایجاد شرایطی باشند که بتوانند افراد خلاق و کارآفرین را هر چه بیش­تر جذب، مدیریت و نگهداری کنند تا از مزایای کارآفرینی سازمانی هر چه بیش­تر بهره­مند شوند. بنابراین، برای غلبه بر مشکلات و تهدیدات که متوجه سازمان­های امروزی است، تنها یک راه­حل سازگار است و آن هم ایجاد بستر فرهنگ کارآفرینی در سازمان­ها می­باشد.

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۶- مدل تحقیق

…………………………

……………………………..

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

…………………………………..

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

…………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

…………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

…………………………………..

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

…………………………………..

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

…………………………………..

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

…………………………………..

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

…………………………………..

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

…………………………………..

منابع :

…………………………………….

…………………………………..

آسان داک: www.Asandoc.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده