دانلود پروپوزال آماده: تحليل رابطه جوسازماني و رفتار شهروندي سازماني در دانشکده مديريت دانشگاه تهران

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

مفهوم رفتار شهروندي سازماني اولين بار توسط باتمان و ارگان در اويل دهه ۱۹۸۰ ميلادي به دنياي علم ارائه شد. تحقيقات اوليه اي که در زمينه رفتار شهروندي سازماني انجام گرفت بيشتر براي شناسايي مسئوليت ها و يا رفتارهايي بود که کارکنان در سازمان داشتند ولي اغلب ناديده گرفته مي شدند. نتايج تحقيقات نشان داده که رفتار شهروندي سازماني در بهبود اثربخشي سازماني مؤثر بوده است. (رضايي کليد بري و باقر سليمي،۱۳۸۷). اين اعمال و رفتارها که در محل کار اتفاق مي افتند را اينگونه تعريف مي­کنند:

« مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري که بخشي از وظايف رسمي فرد نيستند، اما با اين وجود توسط وي انجام و باعث بهبود مؤثر وظايف و نقشهاي سازمان مي شوند » (اسلامي،۱۳۸۷ ).

درباره ابعاد رفتار شهروندي سازماني مابين محققان توافق نظر وجود ندارد. در اين زمينه در تحقيقات مختلف به ابعادي نظير رفتارهاي کمک کننده، جوانمردي، گذشت، وفاداري سازماني، پيروي از دستورات، نوآوري فردي، وجدان، توسعه فردي، ادب و ملاحظه، رفتار مدني و نوع دوستي اشاره شده است. (مستبصري و نجابي،۱۳۸۷؛ رضايي کليدبري و سليمي،۱۳۸۷؛ اسلامي،۱۳۸۷ )

بررسي­هاي فرا تحليلي در خصوص ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني و عوامل اثرگذار بر آن نشان دهنده تأکيد بر۴ دسته عوامل زير بوده است :

1. ويژگي هاي فردي کارکنان
2. ويژگي هاي شغلي
3. ويژگي هاي سازماني
4. رفتارهاي رهبري

در اين ميان جوسازماني به عنوان يکي از ويژگي­هاي سازماني مي­تواند نقش موثري در بهبود رفتار شهروندي سازماني داشته باشد.جو سازماني مربوط به تعيين ويژگي هاي قابل اندازه گيري محيط کار است که بطور مستقيم يا غيرمستقيم توسط کساني که در اين محيط کار مي‌کنند درک شده است و فرض مي‎شود که روي انگيزش و رفتارشان تأثير مي گذارد. همچنين به عنوان منبعي موثر و بانفوذ جهت شکل دهي رفتار عمل مي‌کند. ويژگي­هاي زير را براي جو سازماني برشمرده­اند:

–  يک برداشت جمعي کارکنان درباره‎ي ويژگيهاي خاص سازمان مثل اقتدار، اعتماد، انسجام، حمايت، تقدير، نوآوري و عدالت؛

–  برآيند تعامل اعضاي يک سازمان؛

–  پايه اي براي تفسير شرايط؛

–  تداعي کننده هنجارها و ارزشها و نگرش­ها راجع به فرهنگ سازمان؛

–   منبع تأثيرگذار بر رفتار (گاردنر و همکاران، ۲۰۰۵)

هالپين و کرافت در تعريف جو سازماني مي گويند: « ويژگي هاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير مي گذارد، جو سازماني ناميده مي‎شود. اين جو سازماني به وسيله ادراکات کارکنان و توصيف هاي آنان از ويژگي هاي دروني سازمان سنجيده مي‎شود

به نظر مي رسد در اغلب سازمان ‏ها و به طورخاص سازمان ‏هاي آموزش عالي جوسازماني مناسبي جهت تعامل وشکل مناسب رفتارسازماني وجود ندارد.

در اين پژوهش تلاش خواهد شد تا نقش جوسازماني براساس مدل هالپين و کرافت بر رفتار شهروندي اعضاي هيات علمي و کارکنان دانشکده مديريت دانشگاه تهران بررسي شود و رابطه آن‏ها تبيين گردد.

……………………………

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

……………………………

۳- پیشینه تحقیق:

……………………………

۴- اهداف تحقیق:

…………………………………….

۵- فرضيه ‏هاي تحقیق:

…………………………………….

۶- مدل تحقیق

…………………………

۷- سوالات تحقیق:

…………………………………….

۸- تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

…………………………………….

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

………………………….

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهيزات و استانداردهاي مورد استفاده در قالب مراحل اجرايي تحقيق به تفكيك):

………………………….

ب- متغيرهاي مورد بررسي در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

…………………………………….

ج – شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش‏برداري و غيره) گردآوري داده‏ها :

…………………………………….

د – جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

…………………………………….

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

…………………………………….

ز- ابزار تحقیق:

…………………………………….

هـ – روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها:

…………………………………….

منابع :

…………………………………….

آسان داک: www.Asandoc.com

دانلود نمونه پروپوزال تکمیل شده، پروژه پر شده، طرح پیشنهادیه آماده