مبانی نظری وپیشینه تحقیق كارآفريني و اشتغال

كارآفريني  و اشتغال

۲-۱-۲- اهمیت کارآفرینی

۲-۱-۳- تعريف کار آفرين

۲-۱-۴- انواع کارآفريني

۲-۱-۵- اشتغال

۲-۱-۶- مثلث اشتغال

۲-۱-۶-۱-استخدام

۲-۱-۶-۲ خود اشتغالی

۲-۱-۶-۳- دیگر اشتغالی

۲-۱-۷- جوان و مثلث اشتغال

  ۲-۱-۸- انتخاب شغل و عوامل موثر در اشتغال

۲-۱-۸-۱- عوامل متغیر در اشتغال

• تغییر نوع کارکنان
• تغییر در میزان ساعات کار
• نوع اقتصاد
• نوع کار
• ۲-۱-۹- اشتغال و عوامل اقتصادی
• ۲-۱-۹-۱- کاهش تصدی دولت
• ۲-۱-۹-۲- ضرورت جهش صادرات غیر نفتی و کاهش نقش نفت در اقتصاد
• ۲-۱-۹-۳- افزایش بهره وری
• ۲-۱-۹-۴- توجه به وضعیت رکود و تورمی(Stagflation) حاکم بر اقتصاد و اعمال سیاستهای اشتغال زایی
• ۲-۱-۹-۵- توجه به گذر جهان از عصر صنعتی به عصر فرا صنعتی
• تحقیقات انجام شده
• تحقیقات انجام شده در داخل کشور
• ۲-۳-۲- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
• فهرست و منابع
• فهرست منابع فارسی
• فهرست منبع خارجی

كارآفريني  و اشتغال

کار آفرینی عبارتست ازفرآيندي كه منجر به ايجاد رضايتمندي و يا تقاضای جديد مي‌گردد. كارآفريني عبارت است از فرآیند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي  از منابع به منظور بهره‌گيري از فرصتها (احمد پوردارياني،۱۳۸۴).در دیدگاه فرآیندی به کار آفرینی (متغیر وابسته) بصورت یک فرآیند سیستمی نگریسته می شود که دارای یکسری ورودی(عوامل فردی،شخصیتی ،سازمانی بعنوان متغیرهای مستقل و عوامل محیطی بعنوان متغیر کنترلی)،فرآیند پردازش و خروجی(رشد،تغییرونوآوری) می باشد.

واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي ”متعهد شدن “ نشأت گرفته است . بنابر تعريف واژه نامه دانشگاهي وبستر ”كارآفرين كسي است كه متعهد ميشود مخاطره هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي،اداره و تقبل كند(احمد پور دارياني، محمود ، ۱۳۷۵)

سه دليل مهم توجه به موضوع کارآفريني عبارتند از توليد ثروت، توسعه تکنولوژي و اشتغال مولد.در موارد زيادي اين مفهوم را به اشتباه صرفا معادل اشتغال زايي تعريف کرده اند. از اواخر دهه هفتاد در بسياري از کشورهاي پيشرفته به علت تغيير در ارزشها و گرايشهاي جامعه و تغييرات جمعيت شناختي ، موجي از کسب و کارهاي کوچک و افراد خود اشتغال به وجود آمدند به گونه اي که اين موضوع باعث شده است تا مقوله کارآفريني از جنبه هاي متعدد و بوسيله رشته هاي مختلف علمي نظير اقتصاد ، مديريت ، جامعه شناسي و روانشناسي مورد مطالعه قرار گيرد(Hayton,2005,p25).

تامپسون ( ۲۰۰۰) كارآفريني را فرايندي مي‌داند كه در آن بتوان با استفاده از خلاقيت، عضو جديد را همراه با  ارزش جديد با استفاده از زمان، منابع، ريسك و به كارگيري ديگر عوامل به وجود آورد. چرچيل درباره كارآفريني با نگاه متفاوتي معتقد است : كارآفرينان بايد بر حركت ها و بهبودهاي مستمري متمركز شوند كه به صورت مداوم در پي بهره برداري از ريسك‌ها و فرصت‌هاي قابل کنترل باشد (ناهيد،۱۳۹۱،ص۴۲).

رضائيان كارآفريني را فراگرد شكار فرصتها به وسيله افراد، بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختيار تعريف مي‌كند و در اصل بر اين مهم استوار است كه كارآفر ينان به هنگام تصور فرصت هاي جديد، محدوديت‌هاي منابع جاري را ناديده مي‌گيرند(رضائيان،۱۳۹۰).

فراي (۱۹۹۳) معتقد است كارآفريني يعني در هم آميختن ويژگيهاي شخصي، ابزار مالي و منابع موجود در محيط كار كه از راه فرآيندي انجام مي‌پذيرد و بقا مي‌يابد(ناهيد،۱۳۹۱،ص۴۲)……………………….

…………………………

……………………….