مبانی نظری و پیشینه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني

۲-۱- تعريف سيستم…………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۲

۲-۱-۱- عناصر سيستم…………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۳

۲-۱-۲- اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۵

۲-۱-۳- اهميت اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………………. ۱۶

۲-۱-۴- ويژگي‌هاي اطلاعات………………………………………………………………………………………………………………………… ۱۶

۲-۱-۵- افزايش تقاضا براي اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………….. ۱۷

۲-۲- تعاريف سيستم اطلاعات مديريت…………………………………………………………………………………………………………. ۱۷

۲ ـ ۳ ـ تاريخچه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت……………………………………………………………………………………………… ۱۹

۲ـ ۴ ـ انواع سيستم‌هاي اطلاعاتي………………………………………………………………………………………………………………… ۲۳

۲ ـ ۴ ـ ۱ ـ سيستم پشتيباني تصميم (DSS)……………………………………………………………………………………………… 24

۲ـ ۴ـ۲ ـ سيستم گزارش دهي مديريت (MRS)…………………………………………………………………………………………. 25

۲ـ ۴ـ۳ ـ سيستم‌هاي اطلاعات مديران اجرايي (EIS) …………………………………………………………………………………. 27

۲ ـ۴ ـ ۴ ـ سيستم خودکار اداري (OAS)…………………………………………………………………………………………………… 28

۲ ـ۴ ـ ۵ ـ سيستم پردازش عمليات (TPS)…………………………………………………………………………………………………. 29

۲ ـ۴ ـ ۶ ـ سيستم خبره يا هوشمند (ES)……………………………………………………………………………………………………. 31

۲ ـ۵ ـ مديريت و سيستم‌هاي اطلاعات مديريت……………………………………………………………………………………………. ۳۲

۲ـ۵ـ۱ـ سيستم اطلاعات مديريت و نقش‌هاي مديران…………………………………………………………………………………… ۳۳

۲ـ۵ـ۲ـ دانش مديريت………………………………………………………………………………………………………………………………….. ۳۴

۲ـ۶ـ نقش کامپيوتر در سيستم اطلاعات مديريت ……………………………………………………………………………… ۳۵

۲ـ۷ ـ ويژگي‌هاي استثنايي کامپيوتر………………………………………………………………………………………………….. ۳۵

۲ـ۷ ـ۱ـ مدل عمومي‌يک سيستم کامپيوتر…………………………………………………………………………………………. ۳۶

۲ـ۸ـ تفاوت بين کامپيوتر و سيستم‌هاي اطلاعاتي……………………………………………………………………………… ۳۷

۲ -۸- ۱- جايگاه سيستم‌هاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم ………………………………………………… ۳۸

۲ -۸- ۲- ضرورت سيستم اطلاعات مديريت …………………………………………………………………………………….. ۳۹

۲ – ۹ – سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني ………………………………………………………………………………… ۴۰

۲ – ۹ – ۱- ضرورت سيستم اطلاعات منابع انساني …………………………………………………………………………… ۴۲

۲ -۹ – ۲- کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني ………………………………………………………………………………. ۴۲

۲ ـ ۱۰ ـ ارزيابي سيستم اطلاعات مديريت………………………………………………………………………………………… ۴۵
۲ ـ ۱۱ـ مفهوم مديريت منابع انساني………………………………………………………………………………………………… ۴۹

۲ ـ ۱۲ ـ اهميت مديريت منابع انساني……………………………………………………………………………………………… ۵۰

۲ ـ ۱۳ ـ تاريخچه مديريت منابع انساني……………………………………………………………………………………………. ۵۰

۲ ـ ۱۴ ـ عناصر سيستم مديريت منابع انساني با نگرشي استراتژيک…………………………………………………… ۵۳

۲ ـ ۱۵ ـ اهداف مديريت منابع انساني……………………………………………………………………………………………….. ۵۵

۲ ـ ۱۶ ـ نقش مديريت منابع انساني…………………………………………………………………………………………………. ۵۶

۲ـ۱۶ـ۱ـ سازماندهي…………………………………………………………………………………………………………………………. ۶۱

۲-۱۶-۲- برنامه‌ريزي منابع انساني…………………………………………………………………………………………………….. ۶۴

۲-۱۶-۳- كارمنديابي…………………………………………………………………………………………………………………………. ۶۵

۲-۱۶-۴- توسعه منابع انساني……………………………………………………………………………………………………………. ۶۶

۲-۱۶-۵- مديريت پاداش………………………………………………………………………………………………………………….. ۶۷

۲-۱۶-۶- امور رفاهي كاركنان…………………………………………………………………………………………………………….. ۶۸
۲-۱۶-۷- امور اداري و پرسنلي كاركنان……………………………………………………………………………………………… ۶۹

۲-۱۷- پژوهشهاي مرتبط با موضوع پژوهش …………………………………………………………………………………….. ۷۰

۲ ـ۱۷ ـ۱-حقيقات انجام شده در خارج …………………………………………………………………………………………….. ۷۰

۲ ـ ۱۷-۲- تحقيقات انجام شده در داخل………………………………………………………………………………………….. ۷۲