پرسشنامه ۵عاملی شخصیتی جان و همکاران

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

جان ،دوناهیو و کنتل(۱۹۹۱)^[۱] جهت تهیه ی یک ابزار کوتاه اندازه گیری ، مولفه های نمونه ی اولیه ی ۵عامل بزرگ را که در میان مطالعات مشترک بودند ، در پرسشنامه ۵عاملی بزرگ قرار دادند.شکل۴۴آیتمی پرسشنامه ۵عامل بزرگ ابتدا به منظور ارائه ی تعاریف نمونه ی اولیه از طریق درجه بندی متخصصین کامل شد. سپس این پرسشنامه با اعمال تغییرات در تحلیل عاملی برای مشاهده گر درجه بندی کننده ی شخصیت ، تکامل یافت.هدف از این ابزار اندازه گیری شخصیت ، ایجاد پرسشنامه ی مختصری بود که یک ارزیابی موثر و منعطف از پنج بعد را بدون توجه به تفاوت های جزیی افراد ،ارائه دهد. بوریسچ(۱۹۸۴)^[۲]نیز اینگونه مطرح می کند که « مقیاس های کوتاه نه تنها زمان آزمون را کم می کنند ، بلکه از خستگی و کسالت آزمودنی نیز جلوگیری می کند. آزمودنی هایی هستند که اگر آزمون خیلی طولانی باشد به شما پاسخی نخواهند بود. مزیت این پرسشنامه نسبت به دیگر ابزار این است که ضمن اینکه مزایای صفتی آیتم ها حفظ می شود(مختصر و ساده شده) ، از برخی معایب (ابهام و داشتن چندمعنی با شرایط مطلوب و برجسته) نیز اجتناب شده است.

پرسشنامه ۵عاملی شخصیت جان ،دوناهیو و کنتل(۱۹۹۱) که در سال ۱۹۹۱توسط جان و همکاران و در مقیاس لیکرت و شامل ۴۴ سوال و ۵ گزینه (کاملا مخالفم=۱ تا کاملا موافقم=۵)می باشد. این پرسشنامه ابعاد مختلف شخصیت برونگرایی(۸سوال)، توافق پذیری(۹سوال)، وظیفه شناسی(۹سوال)، روانرنجوری(۸سوال) و گشودگی به تجارب(۱۰سوال) را ارزیابی می کند.

…

…