پروپوزال نمونه آماده کیفی-کمی (آمیخته) دکتری مدیریت: طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی با هدف استقرار نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :550,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
پروپوزال نمونه آماده کیفی-کمی (آمیخته) دکتری مدیریت: طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی با هدف استقرار نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی
بیان مسأله:
….
ضرورت و اهمیت تحقیق:
………
پیشینه پژوهش:
سیلویا[۱] (۲۰۱۵) جانشین پروری و توسعه منابع انسانی را مورد مطالعه قرار داد. در واقع این مطالعه بر روی اهمیت جانشین پروری و مدیریت آن متمرکز شده بود. نتایج مطالعه نشان داد که یک برنامه ریزی خوب برای جانشین پروری که با توسعه رهبری یکپارچه شده باشد می تواند سازمان ها را قادر سازد تا از رکود و زوال در پروسه جانشینی دوری کنند. این کار با شناخت استعداد ها، گزینش آنها و پرورش شایسته ها انجام می شود.
کولینز و همکاران[۲] (۲۰۱۵) برنامه ریزی جانشین پروری را در گروه غذایی ویلیام جکسون مورد مطالعه قرار دادند. این گروه تجاری غذایی در حقیقت یک تجارت خانوادگی در انگلستان می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که جانشین پروری و برنامه ریزی های آن به طور کاملا جدی در این گروه انجام می شود و علاوه بر چالش ها و هزینه های اضافی که این کار برای این گروه دارد، اما یکی از برنامه های منظم برای پست های مهم در این گروه تجاری می باشد.
[۱] – Silvia
[۲] – Collins et al.
2018-10-26
كد : 98147
وضعيت :موجود
محصولات پیشنهادی
