عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه های دولتی شهر بندرعباس

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

بخش زیادی از زندگی افراد فعال هر جامعه صرف کار می شود. به نظر می رسد که فعالیت های کاری از نظر سلامت روانی شخص فعالیت مهمی به حساب می آید و حتی برای بسیاری از مردم عامل بنیادی رضایت از زندگی می باشد. اما برخی محققان اظهار می دارند که به رغم اینکه کار عامل مهمی در ارضای نیازهای اساسی آدمی و بهبود شرایط اجتماعی می باشد، اما گاهی اوقات ممکن است منبع عمده فشار روانی بر انسان باشد. یعنی ممکن است یک شغل به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و فرد را به سوی فرسودگی شغلی سوق دهد (شاکری نیا، ۱۳۸۶).

……

مرور منابع:

حاجلو (۱۳۹۰) رابطه استرس شغلي، فرسودگي شغلي و كيفيت زندگي كاركنان با رضایت از جو سازماني دانشگاه محقق اردبيلي را مورد مطالعه قرار داد. داده‌های تحقیق از ۱۱۲ کارکن که از جامعه ۲۳۰ نفری كاركنان دانشگاه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، جمع آوری گردید. نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و کیفیت زندگی، استرس شغلی و رضایت از جو سازمانی، رضایت از جو سازمانی و فرسودگی شغلی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی رابطه منفی و بین رضایت از جو سازمانی و کیفیت زندگی، استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.

………..

سوالات تحقیق:

۱- وضعیت جو سازمانی  کارکنان دانشگاههای دولتی شهر بندرعباس چگونه است؟

۲- وضیت فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاههای دولتی شهر بندرعباس چگونه است؟

۳-آیا بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاههای دولتی شهر بندرعباس رابطه وجود دارد؟

۴- آیا بین مولفه های جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاههای دولتی رابطه وجود دارد؟………….