پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :190,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
پرسشنامه رابطه سرمایه انسانی و شایستگیمحوری کارکنان با عملکرد شغلی Chiung-ju Liang et alو Ang & Kim
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
- جدول ۱-۳ چگونگی توزیع سوالات در پرسشنامه را با توجه به متغیرهای پژوهش نشان می‌دهد.
جدول ۱- ۳: دسته‌بندی ابعاد و سؤالات پرسشنامه
| ردیف | متغیر | ابعاد | تعداد سوالات | شماره سوالات | منبع |
|
۱
|
کیفیت سرمایه انسانی (HC)
|
سال‌های تجربه کاری (EX) | ۲ | ۷-۶ |
Chiung-ju Liang et al (2013) |
| مهارت‌های حرفه‌ای (PS) | ۲ | ۱۵-۱۱ | |||
| شایستگی‌های مرتبط با کار (CO) | ۲ | ۱۳-۸ | |||
| ۲ |
شایستگیمحوری کارکنان (CCS) |
حسن‌نیت و قابلیت اطمینان (GW) | ۲ | ۲۳-۱۲ |
Chiung-ju Liang et al (2013) |
| خدمت مشتری‌گرا (CS) | ۳ | ۲۲- ۱۴- ۵ | |||
| انگیزه پیشرفت (AM) | ۶ | ۱۰-۴-۲۶-۲۴-۱۹-۱۶ | |||
| نوآوری (IN) | ۲ | ۹ – ۳ | |||
| ۳ | عملکرد شغلی (JB) | ۷ | ۲۵-۲۱-۲۰-۱۸-۱۷-۲-۱ | Ang & Kim (2009) | |
پرسشنامه این پژوهش شامل ۲۶ سوال می‌باشد که با استفاده از طیف پنج گزینه‌ای لیکرت طراحی شده است.
…
…
محصولات پیشنهادی
