عنوان پروپوزال: نقش انطباق فرد- محیط بر کیفیت کاری و فرسودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق غرب استان مازندران)

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سازگاری و هماهنگی درونی اعمال مدیریت منابع انسانی برای ایجاد دانش، مهارت و توانایی های کارکنان متمرکز می باشد تا از استراتژی های رقابتی حمایت کرده و به اهداف تجاری نائل شود. سازگاری فرد-محیط نقش مهمی را در مدیریت منابع انسانی بازی می کند. بدین صورت که سازگاری فرد-محیط تبدیل به مهره ارتباطی اصلی بین تراز افقی و عمودی درون مدیریت استراتژیک منابع انسانی می شود و اساسی برای بدست آوردن مزایای رقابتی بوجود می آورد(مارچینگتون و ویلکینسون[۱]، ۲۰۰۸).

……

مرور منابع:

عیسی رحیمی (۱۳۹۲) رابطه‌ي تقاضای عاطفی کار و فرسودگي شغلي پرستاران را با استفاده از استراتژی سازگاری مورد مطالعه قرار داد. براي اين منظور۲۵۴ نفر از پرستاران که تعداد ۷۵ نفرمعادل (۲۹٫۵درصد) پاسخگویان مرد و تعداد ۱۷۹ نفر معادل (۷۰٫۵)درصد زن بودند را مورد مطالعه قرارداد. نتایج نشان داد كه بين تقاضای عاطفی و فرسودگی شغلی ارتباط مستقیمی وجود دارد. همچنین تقاضای عاطفی ککار با استراتژی سازگاری ارتباط دارد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه های اصلی تحقیق:

۱- انطباق فرد- محیط بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

۲- انطباق فرد- محیط بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۱- انطباق فرد- فرد بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

۲- انطباق فرد- گروه بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

۳- انطباق فرد- سازمان بر کیفیت کاری کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

۴- انطباق فرد- فرد بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

۵- انطباق فرد- گروه بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

۶- انطباق فرد- سازمان بر فرسودگی شغلی کارکنان در شرکت رخشان سازان تأثیر دارد.

………….

[۱]– Marchington and Wilkinson