مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :130,000 ریال
- فرمت :Word
- ديدگاه :
مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش
۲-۲- اهداف مدیریت منابع انسانی.. ۱۸
۲-۳- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی.. ۱۹
۲-۸-۶- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی.. ۳۶
۲- ۹- ارزیابی عملکرد و پاداش… ۳۷
۲-۹-۱- تعریف ارزیابی عملکرد. ۳۷
۲-۹-۲- خطاهای ارزیابی عملکرد. ۳۸
۲-۹-۳- روشهای ارزیابی عملکرد. ۳۸
۲-۹-۴- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش… ۳۸
۲-۹-۵- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد. ۴۰
۲-۱۰-۷- قضاوت و تصمیم گیری.. ۴۶
۲-۱۱-۱- محرمانه بودن پرداخت.. ۴۷
۲-۱۱-۲- سیستمهای پرداخت مشارکتی.. ۴۸
۲-۱۱-۳- سیستمهای پاداش قابل انعطاف.. ۴۸
۲-۱۲- مدیریت پاداش کارکنان. ۴۹
۲-۱۲-۱- اهداف مدیریت پاداش… ۴۹
۲-۱۲-۲- مدل مدیریت پاداش کارکنان. ۴۹
۲-۱۲-۳- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش… ۵۱
۲-۱۳- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر. ۵۲
۲-۱۴- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش… ۵۵
۲-۱۴-۱- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟. ۵۵
۲-۱۶- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران. ۵۸
۲-۱۶-۳- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران. ۶۲
۲-۱۷- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM) 63
۲-۱۸- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو. ۶۸