جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت



مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

۲-۱- مقدمه. ۱۸

۲-۲- اهداف مدیریت منابع انسانی.. ۱۸

۲-۲-۱- هدفهای اجتماعی.. ۱۸

۲-۲-۲- هدفهای سازمانی.. ۱۸

۲-۲-۳- هدفهای عملیاتی.. ۱۹

۲-۲-۴- هدفهای فردی.. ۱۹

۲-۳- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی.. ۱۹

۲-۴- رابطه پاداش و انگیزش… ۲۰

۲-۵- تعريف انگيزش… ۲۲

۲-۶- نشانه‌هاي انگيزش… ۲۳

۲-۷- نظريات انگيزشي.. ۲۳

۲-۷-۱- نظريه‌هاي محتوايي.. ۲۳

۲-۷-۲- نظريه‌هاي فرآيندي.. ۲۸

۲-۸- انواع پاداش… ۳۳

۲-۸-۱- پول. ۳۳

۲-۸-۲- مزایا ۳۴

۲-۸-۳- مزایای غیرنقدی.. ۳۴

۲-۸-۴- پاداش درونی.. ۳۴

۲-۸-۵- پاداش بیرونی.. ۳۵

۲-۸-۶- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی.. ۳۶

۲- ۹- ارزیابی عملکرد و پاداش… ۳۷

۲-۹-۱- تعریف ارزیابی عملکرد. ۳۷

۲-۹-۲- خطاهای ارزیابی عملکرد. ۳۸

۲-۹-۳- روشهای ارزیابی عملکرد. ۳۸

۲-۹-۴- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش… ۳۸

۲-۹-۵- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد. ۴۰

۲-۹-۶- فرایند مبادله. ۴۳

۲-۱۰- مبانی اعطای پاداش… ۴۴

۲-۱۰-۱- عضویت در سازمان. ۴۴

۲-۱۰-۲- حضور در سازمان. ۴۵

۲-۱۰-۳- عملکرد. ۴۵

۲-۱۰-۴- ارشدیت.. ۴۶

۲-۱۰-۵- تخصص…. ۴۶

۲-۱۰-۶- دشواری کار. ۴۶

۲-۱۰-۷- قضاوت و تصمیم گیری.. ۴۶

۲-۱۱- سیستمهای پاداش… ۴۷

۲-۱۱-۱- محرمانه بودن پرداخت.. ۴۷

۲-۱۱-۲- سیستمهای پرداخت مشارکتی.. ۴۸

۲-۱۱-۳- سیستمهای پاداش قابل انعطاف.. ۴۸

۲-۱۲- مدیریت پاداش کارکنان. ۴۹

۲-۱۲-۱- اهداف مدیریت پاداش… ۴۹

۲-۱۲-۲- مدل مدیریت پاداش کارکنان. ۴۹

۲-۱۲-۳- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش… ۵۱

۲-۱۳- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر. ۵۲

۲-۱۳-۱- اهمیت.. ۵۲

۲-۱۳-۲- انعطاف.. ۵۳

۲-۱۳-۳- فراوانی(دفعات) ۵۳

۲-۱۳-۴- آشکاری.. ۵۳

۲-۱۳-۵- توزیع منصفانه. ۵۴

۲-۱۴- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش… ۵۵

۲-۱۴-۱- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟. ۵۵

۲-۱۴-۲- چرخه معيوب.. ۵۶

۲-۱۵- سیستمهای مشوق. ۵۷

۲-۱۶- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران. ۵۸

۲-۱۶-۱- روشهای سنتی.. ۵۸

۲-۱۶-۲- روش های تعدیل شده ۶۱

۲-۱۶-۳- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران. ۶۲

۲-۱۷- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM) 63

۲-۱۸- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو. ۶۸

۲-۱۹- خلاصه فصل. ۶۹

 

2017-08-28
كد : 61274
وضعيت :‌موجود
مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد . این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است . بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند . کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می توانند نمونه پروپوزال آماده خود برای درس روش تحقیق در رشته مدیریت ، حسابداری ، روانشناسی ، علوم تربیتی و سایر رشته ها را به راحتی از سایت خریداری و دانلود کنند . همه نمونه پروپوزال های ارشد و دکتری که به صورت تکمیل شده و فرم پر شده در سایت قرار گرفته مورد تأیید می باشد . حتی برای پروپوزال آماده و نمونه پروپوزال مطالبی رایگان برای دانلود در سایت قرار گرفته که دانشجو می تواند آنها را مطالعه کند .
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Rss