جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت







مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر ترکیب تنوع تیم مدیران عالی بر ایجاد تغییر استراتژیک

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برای فصل دوم پایان نامه بررسی تاثیر ترکیب تنوع تیم مدیران عالی بر ایجاد تغییر استراتژیک

فصل دوم :ادبیات تحقیق

۲-۱-مقدمه……………………………………………………………………………………………. ۱۴

۲-۲-مفهوم تغییر……………………………………………………………………………………………. ۱۷

۲-۲-۱- تغییر چیست؟ ……………………………………………………………………………………………. ۱۷

۲-۲-۲- مفهوم تغییر،تحول و تغییر بنیادی……………………………………………………………………………………………. ۱۸

۲-۲-۳- نگرش به مدیریت تغییر……………………………………………………………………………………………. ۲۰

۲-۲-۴- مفهوم تغییر استراتژیک……………………………………………………………………………………………. ۲۰

۲-۳-دلایل لزوم تغییر استراتژیک……………………………………………………………………………………………. ۲۳

۲-۴-ابعاد تغییر……………………………………………………………………………………………. ۲۵

۲-۵-انواع تغییر……………………………………………………………………………………………. ۲۶

۲-۵-۱-انواع تغییر از دیدگاه صاحبنظران……………………………………………………………………………………………. ۲۶

۲-۵-۲-انواع تغییر از دیدگاه آکرامان……………………………………………………………………………………………. ۲۷

۲-۶-تغییر در سازمان ها……………………………………………………………………………………………. ۳۰

۲-۶-۱-عوامل تعیین کننده تغییر……………………………………………………………………………………………. ۳۰

۲-۶-۲- استراتژی های اساسی برای مدیریت تغییر……………………………………………………………………………………………. ۳۱

۲-۶-۳- مهارت های لازمه ی مدیران برای ایجاد تغییر……………………………………………………………………………………………. ۳۲

۲-۶-۴- عوامل موثر در تحول سازمان……………………………………………………………………………………………. ۳۳

۲-۶-۵- روش های ایجاد تغییر در سازمان……………………………………………………………………………………………. ۳۸

۲-۶-۶- تدارکات برای تغییر……………………………………………………………………………………………. ۳۹

۲-۶-۷- واکنش به تغییر……………………………………………………………………………………………. ۳۹

۲-۶-۸- علل مقاومت افراد وسازمان در برابر تغییر……………………………………………………………………………………………. ۳۹

۲-۶-۹- نقش رهبری در مدیریت تغییر……………………………………………………………………………………………. ۴۱

۲-۷- مفهوم تیم و کار تیمی……………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۷-۱-تعریف تیم……………………………………………………………………………………………. ۴۳

۲-۷-۲- مفهوم کار تیمی……………………………………………………………………………………………. ۴۴

۲-۸- لزوم وجود تیم مدیران عالی……………………………………………………………………………………………. ۴۶

۲-۹-نقش تیم……………………………………………………………………………………………. ۴۸

۲-۱۰- مفهوم گروه های کاری……………………………………………………………………………………………. ۴۹

۲-۱۱-رابطه کار تیمی با عملکرد سازمان……………………………………………………………………………………………. ۴۹

۲-۱۲-نقش مدیریت عالی بر مفهوم رهبری تیمی……………………………………………………………………………………………. ۵۰

۲-۱۳- پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در داخل کشور……………………………………………………………………………………………. ۵۳

۲-۱۴- پژوهش های انجام شده پیرامون موضوع در خارج از کشور……………………………………………………………………………………………. ۵۳

…..

…..

 

۱۳۰,۰۰۰ ریال – خرید
۱۳۹۶-۱۱-۲۱
كد : 80277
وضعيت :‌موجود
مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد . این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است . بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند . کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می توانند نمونه پروپوزال آماده خود برای درس روش تحقیق در رشته مدیریت ، حسابداری ، روانشناسی ، علوم تربیتی و سایر رشته ها را به راحتی از سایت خریداری و دانلود کنند . همه نمونه پروپوزال های ارشد و دکتری که به صورت تکمیل شده و فرم پر شده در سایت قرار گرفته مورد تأیید می باشد . حتی برای پروپوزال آماده و نمونه پروپوزال مطالبی رایگان برای دانلود در سایت قرار گرفته که دانشجو می تواند آنها را مطالعه کند .
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss