عنوان پروپوزال: ارزیابی تطبیقی عوامل مرتبط با هویت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان سیرجان

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

از دیدگاه جورج هربرت مید ؛ هرفرد، هویت یا خویشتن خودرا از طریق ساماندهی نگرش های فردی دیگران در قالب نگرش های سازمان یافته اجتماعی یا گروهی شکل می دهد . تاجفل بااتکا به این رهیافت ، هویت اجتماعی را با عضویت گروهی پیوند می زند و عضویت گروهی را متشکل از سه عنصر می داند ؛ عنصر شناختی ، عنصر ارزشی و عنصر احساسی .

براین اساس ، هویت اجتماعی عبارت است از آن بخش از برداشت فرد از خود که از آگاهی اونسبت به عضویت در گروه(گروه های ) اجتماعی سرچشمه می گیرد .بنابراین هویت اجتماعی را می توان نوعی خود شناسی فرد از خودش دربرابر دیگران دانست (گل محمدی ،۱۳۸۳: ۴۵ ).

……

مرور منابع:

آغاز و امیرخانی (۱۳۸۷) در تحقیقی تحت عنوان هویت سازمانی پس از ادغام ” مطالعه موردی در وزارت جهادکشاورزی به این نتیجه دست یافتند که دراین وزراتخانه نوعی هویت دوجنبه ای حاکم است بدین معنا که کارکنان برخی از جنبه های سازمان خودرا دوست داشته و ازبرخی ناخرسندند همچنین میان هویت پیش از ادغام و هویت پس از ادغام تفاوت معناداری وجوددارد به نحویکه هویت نسبت به سازمان قبلی (جهادسازندگی یا وزارت کشاورزی ) درقیاس با هویت نسبت به سازمان فعلی ( وزارت جهاد کشاورزی ) از وضعیت مطلوبتری یرخورداراست این امر براهمیت درایت در مرحله پیش از ادغام و توجه به تفاوتهای فرهنگی و ارزشهای سازمانهایی که قرار است با یکدیگر ادغام شوند صحه می گذارد …………

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه۱ :  بین رفتار (عملکرد )سازمان  و هویت سازمانی رابطه وجودارد .

فرضیه۲ :  بین ارتباطات و هویت سازمانی رابطه وجودارد .

فرضیه۳ :  بین نمادگرایی و هویت سازمانی رابطه وجودارد .

فرضیه۴ : بین شخصیت سازمان و هویت سازمانی رابطه وجوددارد .

فرضیه ۵ : اولویت چهار مولفه رفتار سازمان، ارتباطات ،نمادگرایی و شخصیت سازمان در بانکهای دولتی و خصوصی متفاوت میباشد .

………….