عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین توانمند سازی کارکنان و مدیریت مشارکتی در دانشگاه پیام نور خراسان جنوبی

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

اﻫﻤﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﺑﻪ ﺣﺪي اﺳﺖ ﻛـﻪ ﻋـﺪه اي از ﺻـﺎﺣﺒﻨﻈﺮان ﻣﻌﺘﻘﺪﻧـﺪ ﻧﻈﺎم ﺣﻜﻮﻣﺘﻲ آرﻣﺎﻧﻲ در ﺟﻬﺎن آﻳﻨﺪه ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﻠﻴﻪ آﺣﺎد ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻧﻪ ﻧﺨﺒﮕﺎن و ﺑﺮﮔﺰﻳﺪﮔﺎن آﻧﺎن ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. اين روش مديريتي به عنوان يك روش مطلوب وكارآمد ازلحاظ نظري و عملي، آزمونهاي خود را با موفقيت طي نموده و هم اكنون دركشور هاي پيشرفته و نيز دركشورهاي درحال توسعه كاملا” مورد استفاده بوده و ازجايگاه مناسبي برخوردار است. روش موصوف ، صاحبان انديشه هاي سازنده را بدون درنظرگرفتن شغل و مقام آنها بطوريكسان پذيرا مي‏باشد وعلاوه براين كه قدرت تصميم گيري و مسئوليت مديريت را به هيچ وجه تضعيف ويا مخدوش نمي كند ، زمينه هاي لازم براي تشويق مادي ومعنوي پرسنل را درقبال عرضة انديشه هاي سازنده فراهم مي نمايد ، تا ازخلاقيت و پويايي تفكر انسانها براي رشد و توسعه استفاده مطلوب به عمل آيد. (آصفی و همکاران، ۱۳۸۸).

……

مرور منابع:

فیضی و بشیر (۱۳۸۸) تأثیر سبک های مدیریت مشارکتی و سنتی بر خلاقیت دبیران دبیرستان های شهر کرمانشاه را مورد بررسی قرار دادند. در این مطالعه از دو پرسشنامه سبک های مدیریت و خلاقیت دبیران برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت معنی داری بین سبک مدیریت و خلاقیت دبیران وجود دارد و مدیران زن دارای تأثیر بیشتری در خلاقیت دبیران نسبت به مدیران مرد هستند.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی:

۱- بین توانمندسازی کارکنان و مدیریت مشارکتی در دانشگاه پيام نور خراسان جنوبي رابطه وجود دارد.

فرضیات فرعی:

۱- بین توانمندسازی کارکنان و بستر سازی نظام مشارکت در دانشگاه پيام نور خراسان جنوبي رابطه وجود دارد.

۲- بین توانمندسازی کارکنان و نظام دهی به مشارکت در دانشگاه پيام نور خراسان جنوبي رابطه وجود دارد.

۳- بین توانمندسازی کارکنان و تکامل تدریجی نظام مشارکت در دانشگاه پيام نور خراسان جنوبي رابطه وجود دارد.

۴- بین توانمندسازی کارکنان و سرپرستی و اداره نظام مشارکت در دانشگاه پيام نور خراسان جنوبي رابطه وجود دارد.

………….