عنوان پروپوزال: بررسی رابطه جابجایی و میزان حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دورود

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

پرداختن به مواردی که تأمین کننده نیازهای اساسی یک انسان می باشد، همیشه از اولویت های هر فرد بوده است. دريافت حقوق و مزاياي كافي براي تامين هزينه هاي زندگي ، اولين و اصلي ترين دليل براي اشتغال است. يك انسان در شرايط عادي بايد بتواند با عوائد حاصل از يك نوبت (شيفت) كار روزانه ، معيشت خود و خانواده را در حد متعارف تأمين نمايد. همچنين سازمانها صرف نظر از دسته بندي آنها به حاكميتي و تصدي گري ، و دولتي يا خصوصي ، داراي اهداف و وظايفي هستند كه بايد از طريق فعاليت مديران و كاركنان انجام شوند و تصميم گيري درباره ي نحوه ي جبران خدمات آنها از طريق نظامهاي حقوق و دستمزد انجام مي شود(لوین[۱]، ۲۰۰۲).

……

مرور منابع:

سوری (۱۳۸۴) در مطالعه ای نقش دستمزدها را به عنوان ابزاری برای افزایش کارایی و بهره وری صنایع ایران مورد بررسی قرار داده و نشان می دهد که اولا دستمزدها با شاخص کارایی و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنی داری دارد. ثانیا، حساسیت پایین کارایی نسبت به دستمزدها باعث می شود که افزایش کم سطح دستمزدها نتواند اثر محسوسی بر کارایی داشته باشد. ثالثا، تأثیر اندازه سازمان بر سطح دستمزدها و کارایی معنی دار است و سازمان های بزرگتر دستمزد بیشتری را پرداخت می کنند و بهره وری آنها نیز افزایش می یابد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

فرضیه اصلی تحقیق:

۱- سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۲- سرمایه های عقلانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

۳- سرمایه های اجتماعی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

۴- سرمایه های هیجانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

………….

[۱]– Levin