عنوان پروپوزال: بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود. بنابراین شناخت نیازها، انگیزه‌ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست‌های صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه‌های مؤثر ضروری می‌باشد (خسروی، ۱۳۸۲).

……

مرور منابع:

گروسی و قربان زاده (۱۳۸۶) تاثير برخي عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلي و امکان ارتقاي شغلي زنان شاغل را مورد مطالعه قرار دادند. نتايج آنها نشان مي دهد که رضايت شغلي براي ۴۸٫۵ درصد افراد وجود داشته است، در حالي که ۱۷٫۴ درصد پاسخگويان معتقد بودند امکان ارتقاي شغلي دارند و ۴۲٫۸ درصد پاسخگويان نگرش مثبتي نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها نداشتند. عواملي همچون تعداد اعضاي خانواده، نگرش نسبت به اشتغال زنان، وضعيت تاهل، ميزان حقوق و وضعيت اقتصادي خانواده بر رضايت شغلي زنان تاثير داشته است و متغيرهاي نوع سازمان محل کار و وضعيت استخدام نيز بر امکان ارتقاي شغلي زنان تاثيرگذار بوده است.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

۱- حقوق و دستمزد تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد.

۲- ترفیعات تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد.

۳- سبک سرپرستی تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد.

۴- ماهیت کار تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد.

۵- عوامل فردی تأثیر معنی دار بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان هرمزگان دارد.

………….