عنوان پروپوزال: بررسی میزان تأثیر عوامل موثر بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

توانمند سازی یکی از موثرترین ابزارها در دستیابی به بهره وری و رضایت کارکنان و مشتریان و مزیت رقابتی است (اسدزاده و چاخرلوئی ،۲۰۱۲). در دهه گذشته بسیاری از سازمانها رویکردهای مدیریتی براساس توانمند سازی (بعنوان مثال تیم های خود گردان ، مدیریت کیفیت فراگیر) را پیاده سازی کردند که باعث افزایش بهره وری و نوآوری می شود.

……

مرور منابع:

حیدری نژاد و همکاران (۱۳۹۱) تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر توانمندسازی دبیران تربیت‌بدنی را مورد بررسی قرار دادند. جامعه آماری کلیه دبیران تربیت بدنی زن و مرد در سه مقطع ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان شهر اهواز در سال تحصیلی ۱۳۹۰ بودند. نتایج تحقیق نشان داد به طورکلی بین دوره های آموزش­ضمن­خدمت با توانمندسازی  رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین دیدگاه زنان و مردان در مورد میزان افزایش توانمندسازی بر اثر دوره های آموزش ضمن خدمت تفاوت معناداری مشاهده شد که این میزان در میان دبیران زن بیشتر از دبیران مرد بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد از میان دوره­های مختلف آموزش ضمن خدمت، دوره های تخصصی پیش­بینی کننده قویتر برای توانمندسازی دبیران تربیت بدنی می باشد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

۱- حمایت مسئولان بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت تأثیر دارد.

۲- سبک رهبری بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت تأثیر دارد.

۳- شفافیت نقش بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت تأثیر دارد.

۴- فناوری اطلاعات بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت تأثیر دارد.

۵- ارزشیابی عملکرد بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت تأثیر دارد.

۶- سیستم پاداش بر توانمند سازي كاركنان مركز امور اصناف وزارت صنعت ، معدن و تجارت تأثیر دارد.

………….

قیمت: ۱۹۰۰۰ تومان