عنوان پروپوزال: رابطه بین تنظیم هیجانی و بخش کاری پرستاران با فرسودگی شغلی

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

نظریه های جدید در قلمرو هیجان، بر نقش مثبت و انطباقی هیجان تأکید دارند (فردریکسون، ۲۰۰۱) و نشان می دهند که هیجان می تواند نقش سازنده ای در حل مسأله و پردازش اطلاعات، فرآیند تصمیم گیری، نوآوری و خلاقیت و افزایش یادگیری داشته باشد. با این همه نباید فراموش کرد که هیجان همواره سودمند نیست و در بیشتر اوقات باید آن را تنظیم و مدیریت کرد.

تنظیم هیجان را می توان به صورت فرایندهایی تعریف کرد که از طریق آن، افراد می توانند بر اینکه چه هیجانی داشته باشند، چه وقت آنها را داشته باشند و چگونه آنها را تجربه و ابراز کنند، تأثیر بگذارند (گروس، ۱۹۹۸). در این زمینه، تامپسون (۱۹۹۴) نیز معتقد است که تنظیم هیجان به منزله فرآیندهای درونی و بیرونی است که مسئولیت کنترل، ارزیابی و تغییر واکنش های عاطفی فرد را در مسیر تحقق یافتن اهداف او بر عهده دارند.

……

مرور منابع:

با توجه به اینکه فرسودگی شغلی یکی از معضلات امروزه منابع انسانی در سازمان ها و مراکز می باشد، شناخت و بررسی عوامل مرتبط با آن می تواند هم به خود نیروی انسانی کمک کرده تا و طریق صفات شخصیتی و عوامل درونی مربوطه آن را کاهش دهد و هم به مسئولین عوامل بیرونی مرتبط را می شناساند تا برای آن چاره اندیشی کنند. بنابراین این مطالعه بخصوص برای جامعه امروز ضرورت پیدا می کند.

عبدی و شهبازی (۱۳۸۰) استرس شغلي در پرستاران شاغل در بخش مراقبتهاي ويژه و ارتباط آن با فرسودگي شغلي آنها را مورد بررسی قرار دادند. نتايج اين مطالعه نشان داد كه ازنظر ابعاد استرس شغلي (بار كاري نقش، بي كفايتي نقش، دوگانگي نقش، مسووليت، محيط فيزيكي، محدوده نقش) پرستاران بيشترين استرس را در بعد محيط فيزيكي تجربه كرده اند و همچنين از نظر ابعاد فرسودگي شغلي (تحليل عاطفي، مسخ شخصيت، فقدان موفقيت فردي) ميزان استرس بالايي مشاهده نشد و در ارتباط با متغيرهاي زمينه اي مثل (سن، جنس، وضعيت تاهل) بين موفقيت فردي و وضعيت تاهل ارتباط معني دار مشاهده شد.

………..

فرضيه‏هاي تحقیق:

۱- تنظیم هیجانی رابطه معنی دار با فرسودگی شغلی در پرستاران دارد.

۲- نوع بخش کاری رابطه معنی دار با فرسودگی شغلی در پرستاران دارد.

۳- ارزیابی هیجان همبستگی بیشتری با فرسودگی شغلی نسبت به سرکوب هیجان دارد.

………….