جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت



پرسشنامه بررسی تاثیر عوامل فرهنگی (فنی، فردی و سازمانی) بر روابط و عملکرد شغلی کارکنان

  • پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
  • ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
  • براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
  • راهنماي پرداخت آنلاين
افزودن به سبد خرید

پرسشنامه  بررسی تاثیر عوامل فرهنگی (فنی، فردی و سازمانی) بر روابط و عملکرد شغلی کارکنان

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی دارد.

سوالات پرسشنامه فرهنگ، عوامل فنی، سازمانی و فردی موثر بر روابط و عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار می‌دهد و شامل ۳۳ سوال با طیف هفت گزینه‌ای لیکرت (۷- بسیار با اهمیت، ۶- با اهمیت، ۵- تاحدودی با اهمیت، ۴- اهمیت متوسط، ۳- تا حدودی بی اهمیت، ۲- بی اهمیت، ۱- بسیار بی‌اهمیت) که پس از گردآوری داده‎ها و بررسی پایایی تعداد آنها به ۲۵ مورد کاهش یافت.  و همچنین ۳ سوال با پاسخ باز بوده که نظر خبرگان را درمورد سایر عوامل فنی، سازمانی و دسته‌بندی دیگری از عوامل که بر اختلاف نتایج موثر می‌باشند مورد سوال قرار می‌دهد.

جدول ۲-۳ جزئیات پرسشنامه تاثیر عوامل فرهنگی بر روابط و عملکرد شغلی را به طور خلاصه نشان می‌دهند.

جدول ۳-۲ جزئیات پرسشنامه عوامل فرهنگی

عوامل مولفهها منبع
جمعیت شناختی جنس و تحصیلات ——-
  ضریب نفوذ فناوری اطلاعات،  ((Hersey et.al, 1996)
  تفویض اختیار، ایجاد زمینه ابتکار و خلاقیت Rabbins, 2005, Duffy, 2004))
عوامل انگیزه پیشرفت (Brockhaus & Horwitze, 2000)
فرهنگی هماهنگی، قابلیت انطباق، استراتژی،  اخلاق کاری Byrne, 2006))
(فنی، توجه به تامین نیازهای مادی  (Hersey & Goldsmith, 1980)
سازمانی

و فردی)

استقبال از افکار و ایده‎های نو،  وجود فرصت ارتقا و پیشرفت، ارتقا انگیزش کارکنان، تناسب مسئولیت و اختیار، پاسخگویی به نیازهای شغلی کارکنان، اهمیت به نظر کارکنان، تقویت روحیه مسئولیت‌پذیری  

(طاهری، ۱۳۸۷)

  کارگروهی و تشکیل تیم‎های کاری (صنوبری، ۱۳۷۹)
  شیوه‎های تربیتی والدین (Brackhuse & Heroitze, 2000)
  طبقه اجتماعی Hofstede, 2010))
  سخت‌کوشی، پشتکار و وقت‌شناسی (Thompson et.al, 2000)
  مسئولیت‌پذیری و تفویض اختیار Fry, 2001))
  وفاداری سازمانی )Graham, 2002)
  تجربه کاری مرتبط Maister, 1987))
  وجدان کاری و انضباط اجتماعی Organ, 1988, 1990))

2019-03-22
كد : 34756
وضعيت :‌موجود
دسته بندی :
مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (آسان داک) مرکز پژوهش های دانشگاهی ایران (www.Asandoc.com) تنها مرکز دانشگاهی در ایران است که خدمات جامع برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی ارائه می دهد . این مرکز با بکار گرفتن اساتید خبره و نام آشنا در ایران در همه رشته های دانشگاهی سعی در ارائه خدمات علمی برتر در حوزه های پروپوزال آماده، مقاله بیس پایان نامه، پرسشنامه و ترجمه آماده و همچنین تحقیقات آماده برای متغیرهای فصل دوم پایان نامه کرده است . بدین جهت سایت آسان داک توانسته است یکی از پر بازدیدترین سایت های کشور برای دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری شود و امروزه بیشتر دانشگاه های کشور به این مرکز جامع دانشگاهی دسترسی دارند . کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری می توانند نمونه پروپوزال آماده خود برای درس روش تحقیق در رشته مدیریت ، حسابداری ، روانشناسی ، علوم تربیتی و سایر رشته ها را به راحتی از سایت خریداری و دانلود کنند . همه نمونه پروپوزال های ارشد و دکتری که به صورت تکمیل شده و فرم پر شده در سایت قرار گرفته مورد تأیید می باشد . حتی برای پروپوزال آماده و نمونه پروپوزال مطالبی رایگان برای دانلود در سایت قرار گرفته که دانشجو می تواند آنها را مطالعه کند .
© تمامی حقوق برای سایت آسان داک ( پروپوزال آماده - تحقیقات آماده - مقاله بیس پایان نامه - مقاله با ترجمه ) محفوظ است .
Site Map - Facebook - Google+ - Rss