پرسشنامه تاثیر عوامل اجتماعی بر استفاده واقعی از مدیریت دانش
- پس از پرداخت لينک دانلود هم نمايش داده مي شود هم به ايميل شما ارسال مي گردد.
- ايميل را بدون www وارد کنيد و در صورت نداشتن ايميل اين قسمت را خالي بگذاريد.
- در صورت هر گونه مشگل در پروسه خريد ميتوانيد با پشتيباني تماس بگيريد.
- براي پرداخت آنلاين بايد رمز دوم خود را از عابربانك دريافت كنيد.
- راهنماي پرداخت آنلاين
- قيمت :190,000.00 RIAL
- فرمت :Word
- ديدگاه :
پرسشنامه تاثیر عوامل اجتماعی بر استفاده واقعی از مدیریت دانش
روایی و پایایی دارد
نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.
پرسشنامه‌ای که شامل مقیاس‌های اعتماد، پذیرش سیستم و استفاده واقعی می باشد،با روش میدانی مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از نمونه آماری از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت ۵ عاملی توسط خود محقق صورت گرفته است. این پرسشنامه دارای ۲۳ سوال است.
جدول ۱-۱: ابعاد و شاخصهای متغیرهای مستقل تحقیق
| مفهوم | ابعاد | شاخص |
| اعتماد | امنیت شغلی | تضمین استفاده از اطلاعات وارد شده صرفاً جهت اهداف سازمانی |
| کنارگذاری کاربر با مشارکت در سیستم | ||
| قهرمان دانش | وجود فردی متصدی هدایت کاربری سیستم | |
| وجود فردی متخصص در حیطه کاربر جهت هدایت کاربر | ||
| وجود فردی متخصص و استفاده کننده از سیستم | ||
| ترس از انتقاد | مسخره نمودن مشارکت کاربری سیستم توسط همکاران | |
| انتقاد همکاران نسبت به اطلاعات وارد شده به سیستم توسط کاربر | ||
| اطلاعات وارد شده منجر به هدایت تادرست سازمان یا همکاران | ||
| سیستم متفاوت ارزیابی اطلاعات وارد شده | ||
| پذیرش
سیستم |
حمایت مدیریت | استفاده مدیریت از سیستم |
| سیستم به عنوان بخش لاینفک مسیر شغلی | ||
| ارائه منابع کافی توسط سازمان | ||
| برنامه های آموزشی ارائه شده در سازمان | ||
| سیستم ارزیابی | وجود مکانیزم جهت بررسی محتویات وارد شده به سیستم | |
| سیستم پاداش مبتنی بر سطح مشارکت در سیستم | ||
| ارتباط درک شده | نقش سیستم در انجام سریع وظایف | |
| نقش سیستم در بهبود عملکرد کارکنان | ||
| نقش سیستم در راحت نمودن انجام کار توسط کاربر | ||
| نقش سیستم در افزایش کنترل بر شغل کاربر | ||
| در دسترس بودن
سیستم |
امکان استفاده راحت سیستم | |
| قابل درک بودن سیستم | ||
| قابلیت انعطاف در تعامل سیستم |
…
…
محصولات پیشنهادی
