پرسشنامه هوش سازمانی ذهبی وهمکاران۱۳۹۲

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

این پرسشنامه توسط راضیه ذهبی وهمکاران۱۳۹۲  ساخته شده است و روایی و پایایی آن تأیید شده است.

سؤالهای مربوط به متغیرهای اصلی با الگو قرار دادن پرسشنامه­ استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳) و پس از تغییرات مربوط به بومی­سازی طراحی گردید. به جهت بومی­سازی پرسشنامه مراحل زیر طی شد:

۱- حذف سؤال­های مشابه و متضاد؛ و سؤال­هایی که هم پوشی معنایی داشتند.

۲- تغییر خصوصیات در نظر گرفته شده برای ابعاد به جملات توصیفی قابل درک.

بر همین اساس پرسشنامه مزبور ۲۵ سؤال مربوط به هوش سازمانی تفکیک تعداد سؤالهای به کار برده شده در پرسشنامه بر اساس ابعاد مورد نظر متغیرهای اصلی به قرار زیر است:

 جدول ۳-۳) تفکیک سؤالهای پرسشنامه بر اساس ابعاد هوش سازمانی

منبع: پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳)

جهت سهولت امر و تسریع در گردآوری اطلاعات تمامی سؤالها بسته و از طيف ليكرت (مقياس ترتيبي) استفاده شد.

جدول۳-۵) امتيازدهي به سؤالها در طيف پنج گزینهای ليكرت

منبع: (پرسشنامه مورد استفاده محقق)

 پس از تهیه پرسشنامه بایستی این ابزار از نظر روایی و پایایی مورد سنجش قرار گیرد تا به واسطه برخورداری از خصوصیات متناسب محقق بتواند داده­های تحقیق را گردآوری نموده و از طریق این داده­ها و تجزیه و تحلیل آنها فرضیههای تحقیق را پاسخ دهد. بر همین اساس، روایی و پایایی ابزار به شرح زیر سنجیده شد.

…

…