پروپوزال آماده دکتری مدیریت: بررسی و تبیین ارتباط شاخص های سرمایه انسانی با بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی استان کهگیلویه و بویر احمد و ارایه مدلی مطلوب

در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (هندریکس^[۱]، ۲۰۰۲).

سرمایه انسانی به زبان ساده به هر چیزی غیر از سرمایه فیزیکی از قبیل اموال، تجهیزات و سرمایه مالی گفته می شود. در قرن گذشته، سهم سرمایه فیزیکی از تولید ناخالص داخلی در اقتصاد کشورهای پیشرفته، با افت شدیدی همراه بوده است، در حالیکه سهم سرمایه انسانی افزایش یافته است. اشکال مختلف سرمایه به عنوان نهاده هایی در نظر گرفته شده که وارد فرآیند تولید کالاها و خدمات می شوند، ولی سرمایه انسانی را نمی توان همچون یک نهاده ساده در نظر گرفت و نقش پیچیده تری در فرآیند تولید کالا یا ارایه خدمات دارد (سایمون^[۲]، ۲۰۱۲).

………………

………………

………………

………….

[۱] – Hendricks

[۲] – Simon